第1356章
但是大家執行起來總不可能每個人都去看特長吧？
開玩笑，誰能有那個精力？
所以，大家雖然有心執行，但大多還是在學曆以及以往表現上著眼，畢竟這樣一來也算是有個用人標準了，至少不會任用太離譜的下屬辦事。
“所以，從某種程度來說，接下來我們集團將實行比拚製度。
研發團隊拚研發成果，銷售公司拚銷售成績，體育公司拚的是營業額，品牌名氣以及額外附加價值。
自然科技公司就要拚產品，拚營業額，拚科技含量！
稍後總公司會下重新下發晉升製度，主要是進一步細化各個分公司，各個職位的晉升管理條例！
一句話，有能力的你就上，沒有能力的你就讓位置！
不適合這個崗位的你可以申請調離，但做不出成績也就不要怪公司不講情麵進行處罰了！”
眾人聽得心中一淩，這麼看來，一向寬厚的李總這一次是要動真格的了！
估計有人要遭殃了！
在眾人驚訝時，李秀成終於說到了正題：“同樣，在事業部負責人，二級集團負責人的選擇上麵，我也會參考大家的表現，盡量從內部佼佼者中挑選出來。
但，大家要注意，我說的是盡量，而不是一定，因為集團負責人可不隻是要負責單一的公司業務。
而是要負責進行整個相關行業的業務規劃。
就相當於狼群中的頭狼，你不但要有強大的戰鬥力更要有眼光，有智慧，要能夠帶領整個團隊向好的方向發現！
所以，想要當集團負責人，能力、膽量、眼光、智慧以及對集團的忠心缺一不可！”
眾人心中凜然，這要求不可謂不高！
但想想也正常，因為越是高位的人能力不配位造成的危害就越大！
“所以，集團構架現在進行了變更，但是暫時並不會確定集團負責人，而是會由相關公司負責人進行協商配合我進行管理。
然後我們定個兩年之期，在這兩年裏表現最突出者，將任代理負責人，然後一年的代理試用期，期限內表現的好就由他正式擔任負責人！
表現不好就換人！
當然，代理負責人也是負責人，這待遇會跟負責人一樣。”
一聽到要兩年的比試時期，底下眾人有些失望，但馬上又振作了起來，畢竟有這個機會再次一步總比現在這樣大家一直平級的強。
尤其是江美華和孫旭明兩人，下意識的望向了彼此，兩人目光中在空中交彙，刹那迸出的火光都快具現出來了。
隻一瞬間，兩人就讀懂了彼此眼中的戰鬥欲望。
她們兩人負責的公司是集團科技側的支柱，未來的科技產業集團負責人極大可能是她們兩人之中決出。
現在大家本就因公司分家而多有嫌隙，誰也不服誰。
正好，這就是一個決出勝負的機會！
“好了，接下來我再宣布一下有些公司的調整變動。
胡長安卸任營銷公司總經理職務，營銷公司將由周桐接任！”
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