這一天是周四，公司群裏發了團建的通知，說要去周邊春遊活動一下，定了酒店和溫泉，九霄沒有什麼感覺，還沒來得及回複收到。請病假兩日的hr給九霄發微信：“你來一下我辦公室。”語氣溫和，神態友好中帶著幾分病中的虛弱，顯然感冒還沒好。
九霄先是一愣，然後定了定神，回複“好的”。九霄把手機錄音功能打開，穿過一排排工位去了行政部，敲了敲門。
hr坐在皮質沙發上，手邊堆著擦鼻涕的紙巾，鼻子紅紅，和他亮堂堂的頭頂相得益彰：“你先坐，不好意思，最近天氣變化無常，前兩天感冒了，看來還是要注意穿衣服，你身體也不是很好，也要多注意。”hr先是東拉西扯說了一些閑話，然後才轉入正題，“今天想必你也知道我找你是什麼意思。”
九霄：“大概猜到一些，你可以直說。”盡管早已在心裏排演了很多遍，但這個場麵上演時九霄還是忍不住心往下沉。畢竟工作多年從來隻有自己主動提交辭職申請，往常的業績表現也還算優秀，頭回遇到這種情況。
hr語速緩慢：“你來公司應該也有一段時間了，通過這段時間的工作，你自己對公司和自己的定位應該也有自己的看法。當然，你可能也不太喜歡這份工作。”
這位以光頭聞名與公司的老鳥不愧他英年早禿的發量，先以自己病弱來拉近距離感，試圖激起九霄的同情心，然後再步步為營，給了九霄不喜歡這份工作這個台階，希望她按照自己預定的路線走下去。
九霄對鱷魚的眼淚沒什麼感覺，盡量維持住冷靜，“所以公司準備用什麼理由來辭退我呢？”
hr也算見多識廣，表情不變：“說辭退就言重了，我們這頂多是友好協商。你這件事情，我也算是見證者，老實講有些前因後果道理也不是那麼好說清，你入職之後也一直很努力，我都看在眼裏。”
“那又怎麼會有今天呢？”九霄聲音很輕，像在問hr，也像在問自己。
“有些事情，我作為打工的也沒有辦法，說實話作為老大哥，我對你現在的狀況也很同情，如果你願意，我可以在我力所能及的範圍內盡可能的幫你爭取一些利益，比如去年你做的項目的績效，雖然不是很多，但總比沒有好。”
九霄內心：你可別玷汙老大哥這個詞了吧。麵上卻是一派嚴肅：“我覺得，項目績效這種東西，不是本來我做了就應得的嗎？”
hr：“那這樣，你現在還在試用期，我給你多發三天的工資，接下來的幾天你也不用來上班。原本試用期解除勞動合同也隻需要提前三天，這一部分呢，就當是公司給你的補償。”
九霄並不上當：“我想您作為資深的人力資源，對勞動法和勞動合同法的了解可能出現了一些認知錯誤。試用期提前三天通知解除勞動合同僅僅隻適用於員工個人提出離職的情況，公司並沒有資格這樣做。而且在我看來，公司並沒有任何站得住腳的理由來辭退我。”
hr一句“那麼經過團隊的研究，公司覺得，你可能不是很適合這份工作。”在腹案裏放了好久，此刻說也不是，不說也不是。
九霄：“如果要站在公司的角度大膽猜測一下，公司肯定想的最後的方案就是以試用期不符合錄用條件為由來無過錯解除。那麼問題來了，你怎麼證明我試用期不符合錄用條件呢？”
hr：“這一點我考慮過了，首先我們這個行業是需要持證的，而你沒有。”
九霄直接打斷了他：“不好意思，你們招聘的時候和麵試的時候我可從來沒有提到過這個，而且，你怎麼知道我沒有證？如果要用考核的話，不巧我還看過幾眼我的考核表，滿分一百分，我的分數是九十幾分，那麼請問貴司憑什麼說我不合格呢？”
hr：“……”
九霄情緒有些克製不住的激動，眼眶也紅了。盡管自己有理有據，但是還是很委屈，為自己遭受的不公平待遇，為在這份工作中付出的時間精力，為每一次自己不想去參加飯局最後又不得不妥協的委曲求全，以及此刻為了維護自己的利益，不得不在這裏跟對方談判。