“小寶，我們的攤子越鋪越大了，就這一個布裏斯托爾*邁耶斯公司，就有這麼多項目，加上我們的電影、地產、玩具、投資、家用電器還有科技，我們這幾個月就涉足了這七大行業，還不包括鍾表行業。這些行業細分起來，又將派生出很多工廠。唐朝企業集團，這家特大型企業，一下子就展現在世人麵前了。而很多方麵，我們都沒有準備，或者準備不夠充分。”譚笑中無比憂慮地說。
譚家寶歎息一聲道：“哎，這家布裏斯托爾*邁耶斯公司的出現，完全出乎我的預料。但是，既然這家公司來了，我們就要把它做好！我也說不準還會不會有新的公司、新的行業在等著我們。我想應該還會有的，比如香港，現在那裏人心惶惶，很多公司都難以為繼，我們不可能見到好的東西而無動於衷。你說的這個問題，我也考慮到了。我想，這關鍵就在於人才，各行各業，方方麵麵的人才，我們尤其需要管理方麵的人才！所以，我打算弄妥布裏斯托爾*邁耶斯公司，收購迪斯尼之後，我們來一次全球人才招聘活動。把世界一流人才都吸引過來，三年內把唐朝企業集團穩定下來，然後再尋求擴張。”
譚笑中點頭說：“人才無疑是一個重點，不過我們必須從現在開始就要重視基礎建設，這種基礎建設不但是資產的積累與擴張，也不但是各項規章製度的形成，還應該包括最底層員工整體素質的培養，還包括中、高層管理人員素質的培養，還包括企業文化和企業精神的形成。今後，唐朝集團公司無疑會變成一家巨型的跨國公司，巨型財團，沒有自己的企業文化和企業精神是很難想象的，要想我們企業長青，就必須從現在起，在這方麵投入資金，投入精力。”
說完這些，譚笑中拿出一疊資料一份一份地對譚家寶說：“我準備了一些科學管理方麵的教案，這都是針對子公司負責人的教案，書名叫做《管理的奧妙》，這是我是參考了美國、歐洲和日本的大量書籍和我在各大企業工作中說取得的經驗彙編而成的，全書一共30多萬字，全書分為‘管理的原理與實踐篇’、‘管理方法篇’、‘執行力篇’、‘組織管理和組織行為篇’、‘領導者的管理策略篇’、‘管理模式篇’、‘企業競爭戰略篇’、‘財務管理篇’、‘人事管理篇’、‘職工激勵篇’、‘戰略計劃篇’、‘宏觀經濟篇’‘員工定期培訓篇’共13個篇章，我要求所有的子公司負責人都必須認真學習這本書，而且一年後要考試，無論是你的兄弟還是我帶來的朋友，如果不合格，那麼他就必須退下來！”
“哈哈，二爺爺，你和我想到一塊去了，我堅決支持這個計劃！”譚家寶看著這麼一大疊的教案，心裏由衷地欣喜。他知道，他們現在很多高層的文化程度都不高，特別是陳力軍、劉建和鄭大士他們。有這麼一套教材給他們自學，無論如何都會給他們帶來一些幫助。他粗略地翻看了一下，然後說：“二爺爺，我覺得還要補充幾個篇章，比如‘質量管理篇’、‘營銷和廣告篇’和‘全球化思維篇’。質量是企業的生命，沒有超一流質量的產品，就不會存在超一流的企業……”