第一千三百九十一章 三點優勢
就拿嶽宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。
嶽宏盛自身的能力是不用多說的。
關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。
秋海的大小事務到他這裏，都能得到很好的解決。
一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之後，仍然可以得到一個不錯的結果。
總之就執行力而言，嶽宏盛絕對是無可挑剔的。
自從嶽宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什麼太大問題發生。
單單就這一點，已經證明了嶽宏盛對於秋海的重要性了。
人才需要發掘，人才也需要培養。
秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。
同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。
之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的曆練機會。
隻要有能力，就能破格晉升。
“宏盛，對於接下來的工作，你們有什麼想法？”
陳江海直接問道。
集團內部做了這麼大的調整，嶽宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。
在這段調整的時間內，是最考驗嶽宏盛能力的。
嶽宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。
對於這件事，嶽宏盛也是早有準備。
“陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多操心。”
聽到嶽宏盛這樣說，陳江海點了點頭。
經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。
他們兩個在秋海待了這麼久，做的就是項目經理。
現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。
況且他們之前管項目，基本上是事事親為。
現在集團劃分了這麼多的部門，他們手裏的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。
至於法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。
嶽宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。
這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！”
接下來，嶽宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。
首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。
董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。
總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。
唯一的問題，就是出在邱淑儀這裏。
邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方麵都不是很熟悉。
這裏麵，是需要時間去適應的。
現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。
讓邱淑儀去做人力資源的工作，等於是從頭來過，是有相當挑戰性的。
陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的。”
“陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。
況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的。”