此時，老陳往往皺起眉頭，“這拐角設計，胡總是怎麼想的？能否給點建議？”
可讓他們想不到的是，胡嵐仿佛都已經有了相對成熟的設計想法，“把那個迎春花元素藝術化一下，放在拐角看看效果。一定要簡潔。要麼是空白，一旦出現，就必須是亮點。”
“有沒有設計細節方案？”老陳得寸進尺。
胡嵐沒理他，繼續布置著任務。
到最後，老陳又問了一句，“胡總，有沒有細節方案？”這毫無疑問是不想動腦子，想省點勁。
胡嵐麵無表情，“誰是主案設計？誰是設計總監？”
老陳不說話了。
大家一片沉寂。
這是無視領導權威，後果立竿見影。老陳有點尷尬。但這沒有辦法。胡嵐每次都提到點子上，大家會感到不舒服，但這顯然有利於把方案引向深入，引向正確的方向。
好聽的話，往往都是廢話。人提升的時候，往往是在錯誤的刺激下。一個群體，無論有沒有天賦，都需要一條鯰魚，讓大家感到威脅，感到不舒服，然後才有成就卓越的可能。天賦兌現，需要一些刺激，而這些刺激，是讓人不舒服的，甚至讓人毫無顏麵。珍珠是這樣出來的。很多傑出人才，往往被磨礪過，隱忍過，生不如死過。往往，大家看到了他愉快的表麵，卻無法理解他的一夜白發和徹夜難眠。