“有些事情確實不公平，做同樣的活兒、在不同的地區工資收入是不一樣的，邗山的平均工資隻有這裏的三分之一，不過這個陳壹丹真的值這份薪水，你的收入也一定會讓你滿意的，多點耐心，好歹你也是集團公司的財務大總管，怎麼可能沒有下麵分公司副總賺的多呢？”
陳靜也隻是不明白、不是真的對目前的收入不滿，在國外賺的可比這份薪水多的多，但在鄭光威的手底下幹活、爽快和自由那真的是沒話說，前一段時間他忙著捧小女友，所有的正事兒都扔給了自己，一千萬的資金扔出來、直到現在都沒查過賬呢，單是這份信任、就已經不是金錢所能夠衡量的了。
當然，也不排除這小子是故意的……
疑問有了，陳靜的心裏麵可就跟長了草一樣，等隨著他來到了第二個地方、見到了他準備聘請過來擔任CTO職務的張誌東，可就再一次的無語了。
“二十萬！”
“我不會跳槽的啦……”
“三十萬！”
“你這人怎麼……”
“四十萬！”
“哎？你這人怎麼不聽人話啊？”
“五十萬！你老板一年才能賺多少？你覺得目前每個月千把兩千塊錢的工資加上年底的那點可憐巴巴的獎金，夠你在這座城市裏買豪宅、買跑車、買遊艇、買你所想買的一切都不需要去考慮錢包的厚度？你希望受千萬人敬仰和尊重、甚至揚名全世界嗎？你希望能夠成為職業經理人、將自己的未來掌握在自己的手上嗎？你希望有自己的團隊、不受任何幹擾的去開發你所喜歡的程式嗎？你希望通過技術來幫助別人改變生活嗎？你希望……”
張誌東沉默了。
不是因為那幾十萬的年薪，也不是因為許諾的那些不切實際的福利，而是因為‘不受幹擾’、因為‘自己的團隊’、因為‘通過技術幫助別人改變生活’而有些動心了！
“股權激勵也好、期權獎勵也罷，總之如果你過來擔任CTO、除了交給你的一些公司任務必須完成之外，你可以開發你所感興趣的所有程式，甚至於技術部門的人事權我都可以給你一部分！”
“我真的可以完全管理手底下的團隊？”
“你組建的團隊由你來管理！團隊成員的薪酬、工作範圍、任免權，都是你的。”
“真的給我五十萬的年薪？”
鄭光威樂了。“如果嫌少，還可以再加點。”
張誌東搖了搖頭。“已經很多了。”
“明天能不能來上班？”
張誌東垮了臉。“就算是我現在就辭職、工作也是需要交接的……”
“最多給你兩天時間！二十萬以上年薪的職位、我給你十個額度，十萬以下年薪的職位、先給你五十個額度。檔案？人事關係？我的公司是私人企業，不看重學曆和經曆、背景，隻看重一個：能力！想多賺錢、想得到提拔，用能力說話……”