張狼說的很不客氣。
不過大家都沒有在意張狼的不客氣，都全神貫注的傾聽張狼講話。
“那應該怎麼改革？才能適應市場經濟的發展？”
“我剛才說了，市場需要什麼就生產什麼！認真研究市場的需求，然後進行有針對性的生產！
私營企業為什麼比較活躍？因為他們更加靈活！更加關注市場的變化！
其實國營企業的改革，可以從兩個方麵去進行，第一是放權，給國營企業的管理者放權！給他們更大的權利，讓他們能夠真正的當家做主！
當然了，同時也要加強監管，仿製腐敗衍生。
第二點就是人事任免，要更加大膽，更加開放，大膽啟用新人，啟用有能力，有學曆的年輕幹部！”
“張主任，如何放權，能舉例說明一下嗎？”
“放權，簡單的說吧，廠長要有開除工人的權利！”
八十年代的國營工廠，工人真的很牛逼，是工廠的主人，遇到一些不聽話的工廠，當麵罵廠長，廠長都隻能聽著，最多隻能把調他去幹一些髒苦累的工作，而沒有權利開除他。
遇到那種二愣子職工，廠長就算是調到工作都要考慮一下，因為二愣子職工真的敢對廠長動手。
“開除工人？這個··········”鄭書記沒想到張狼說的這麼激烈。
工農子弟兵，可不是說說，工農，八十年代以前工人老大哥的社會地位很高。
他們想著改革國營工廠，可是從來沒有想過開除工人的事。
隻有周書記若有所思的看了張狼一眼。
在他們淩雲市和張狼的助理談判的時候，石莉娜最堅持的一項就是對工人的管理權限，換句話說就是擁有處罰工人，包括開除工人的權利。
“為什麼這麼說？”蘇書記開口問道。
“開除是最後的手段，也是對工人最有威脅的手段！我說把這項權利交給廠長，不是說隨便開除工人，而是要在工人老大哥們頭上懸一把達摩克利斯之劍！
咱們的工人老大哥地位太高，以前的日子過得太舒服了！人沒有了危機，就會失去前進的動力！
你們可以去調查一下，看一看，現在的年輕工人，他們的作風，他們的工作態度········，和老一輩的工人比起來，差的不是一點半點！
很多人真的是以廠為家，什麼東西都往家裏拿！
幹工作，反正幹多幹少都是一個工作，偷懶磨滑的越來越多！·”
這樣的情況，張狼後世看的太多了。
後世好多工人把自己下崗歸結到改革開放上麵，工廠效益下滑，不光是管理層的原因，還有他們自己的原因，沒有了老一輩工人艱苦奮鬥的精氣神，更沒有了老一輩工人的主人翁精神。
以前的老一輩工人，那是真正的以廠為家，廠長做的不對了，敢直麵懟他，現在的工人，得過且過，又有幾個敢直麵懟廠領導。
有，也都是那些二楞子，為了自己的私利，去懟廠長。
為了廠子的利益去懟廠長的工人少了。
於是，在廠子走下坡路的時候，他們像鴕鳥一樣把頭埋起來，隻要不少我工資，我管那麼多幹什麼？那是廠領導關心的事。