其實孫桂君想多了！鄧華繼續道：“我想身為組織部長，應該知道他們都是什麼人了吧？這樣的幹部兩麵三刀，絕對不是什麼好東西，這樣的幹部不讓他領盒飯回家，難不成還留著當主角麼？希望桂君部長多學習屬性化數據模型，爭取把重點幹部的模型盡快構建完畢，那樣可以更客觀更理性評判幹部推薦人選。我們不能保證看穿人心，但是對於那些已經暴露出來品行的幹部，為什麼不能未雨綢繆，把他們調到非重要崗位呢？難道一定要等到亡羊補牢嗎？”
他總有理！今天的會議再度成為鄧某人表演的舞台，君大公子還是有點小失望的，幸好被他懟的都是該懟之人。對此君市長樂見其成，再說君程同誌剛剛煥發第二春，心情大好之下，也就沒有心思跟小鄧同誌計較。
是不是C位重要麼？至少現在不重要！但是鄧某人為君大公子整頓吏治，提供了完美的理由，這才是君大公子想要的。來到群英市馬上一年了，君市長很少做幹部調整，不是不想而是沒有一個說服自己的理由，這個理由很重要。
為了調整而調整，那是十年前的君大公子，現在的他已經成熟了，不會再因為個人喜好而改變。在官言官才是王道，這是最近君程重獲老君部長欣賞的秘笈，相比之下他弟弟君二公子太過情緒化。
難道這個公司就這麼被他通過了？說實話很多人不甘心，姓鄧的來到群英市以後似乎無往而不利，偏偏他是班子內排行最後的一個呀。盡管明知道會失敗，張曉旭還是不想姓鄧的繼續順利下去，因為他知道自己跟姓鄧的已經勢同水火。
最少在張書記這裏是如此，所以張曉旭輕咳一聲：“正如新奎書記所言的，現在需要精兵簡政而不是過度膨脹，我們的幹部隊伍已經足夠臃腫。冗員過剩是群英市的一大弊端，這個時候還增加公司或者編製，不夠理性也不夠正確，是不是可以在現有公司基礎上，增加監管力度而不是推到重來！”
不得不說張曉旭的話很有道理，最少說出一部分人的心聲，那些拆遷公司可不是憑空而來的。那個一次次上演強拆的戲碼，公司的行為一次次踩線甚至跨線作業，卻能夠屹立不倒，已經很說明問題了。
哪一個公司背後，沒有一個強大的後台作支撐啊！如果沒有後台的話，那些拆遷公司早就被人拆了，怎麼可能逍遙到現在，張書記所謂的“據理力爭”為的是什麼？
已經不用解釋了！統戰部長姚軍文點點頭：“打碎一個世界很容易，重建一個團隊更容易，但是把現有的資源用好很難。在下崗職工泛濫的情況下，老公司被摒棄在一邊，重新打造全新的公司，這未免有點喜新厭舊了吧？我們還是要保護那些經營多年的公司，避免給下崗職工大軍增加更多的壓力，這樣對多年工作的職工而言，似乎更公平一點。”