晚上。
騁望景苑，方世勳家裏。
一男兩女正坐在大廳的沙發聊著什麼。
…
“關於年會的獎品和獎金方麵，你這邊有什麼建議或者要求麼？”
吳欣雨對著方世勳問到。
原本《仙劍奇俠傳》的原因，沒有準備大肆操辦年會的意思。
可如今製作提前完成了。
方世勳這邊覺得放假之前還是要聚集大家一起搞搞。
老板都發話了。
那吳欣雨也隻能照辦了。
“其實。”
“獎金和獎品可以一起配著發，那樣的話就不會太單調了。”
“比如發一下最新款的筆記本、手機、相機之類的。”
吳欣雨大概說了自己的想法。
現在的年會基本上都差不多。
不同最大的差別無非就是獎品的好壞和獎金的多少罷了。
有錢的就發豪車獎金。
沒錢的就發點油米券。
要想有震撼力就成堆成捆的現金鈔票一起發。
想來也就隻有那些房產公司之類的會如此爆發富的形式。
“嗯，都可以。”
“畢竟今年大家辛苦了那麼久，既然賺錢就拿一部分回饋大家。”
方世勳的想法很直接。
那就是用利益拉攏人心。
畢竟。
他不是純粹的商人和資本家，對下麵的從來也沒有壓榨的心思。
另外。
還有一個原因就是他賺錢太容易了，隨便搞一部電視劇作品就大賺一筆。
那才會有如此心思。
要是他沒重生金手指的優勢，你看他還有沒有那麼大方到處撒錢出去。
賺錢了才能大氣。
要不然想大氣都沒有辦法大氣起來。
“五百萬預算夠麼？”
吳欣雨點了點頭後問道。
對於方世勳的做法她也讚同。
現在這個社會要想別人真心實意地為你賣命：那必須是真金白銀的好處。
很多時候。
錢多了，不是人才都變人才。
舉個例子。
一個普通薪資人員工每月的工資隻有三五千，那他可能就會對這份工作無保持所謂的態度。
一個中等薪資員工每月的工資過萬的時候，那他就會慎重對待這份工作而不會輕易離開。
一個頂尖薪資員工每月工資幾十萬的時候，那他可能就會把這份工作當做自己總要的事業。
而方世勳能給的就是回報。
他心裏麵也相信錢和回報才是人才最好的催化劑。
哪怕這個不一定能換來感恩，可一定能讓他們更在意和珍惜這份工作。
為此而付出更多。
畢竟待遇這麼好的工作誰也不想就失去了。
很多時候。
人的潛力都是被逼出來的。
麵對好的待遇條件下，要不想被淘汰的人自然會努力。
這個現實的社會。
有很多人為了生存和發展可以做出很多犧牲和屈服。
比如。
某些漂亮的女性為了拿到報寧願放下尊嚴和清白。
賣車！
賣方！
奢侈品服務！
這些行業暗地裏都是隱藏著太多的見不得光的潛規則。
很多時候。
你看見別人光鮮靚麗的一麵，卻不知道對方背後裏做出的犧牲。
“五百萬？”
“公司賬上還有不少錢吧？”
“這次年會你就搞大一點，再加五百萬，買幾輛奔馳寶馬的車子啥的當作禮品獎勵一下那些表現特別優秀的員工。”