“熊貓，我這兩天有個主意，不知道你願不願意聽。”周五的晚上，校園裏散步的時候，於一說。
“什麼主意，你說吧。”白麗瑤挽著於一的胳膊，悶悶不樂地說。
“我突然想到明哥工作了這麼久，咱請明哥給改改簡曆，讓他幫咱們支支招怎麼樣？”
“好主意，之前我怎麼沒想到呢。可是，明哥會願意幫我改嗎？”
“放心吧，明哥那麼熱心，肯定會的。我一會約一下明哥，你把你的簡曆打印一份，把自己的困惑整理一下，我們一並請教明哥。”
“好。”白麗瑤開心地答應下來。
……
“小白，你這太優秀了，不僅學習成績好，學生工作還做了這麼多，外語成績也不錯，太厲害了。”周六的中午，方又明看完白麗瑤的簡曆說。
“明哥過獎了，哪有什麼優秀，普普通通。您幫我看看再怎麼修改修改吧？”
“整體挺好的，但個別的地方我跟您說一下。首先，你的簡曆過長，三頁紙，HR看起來會很累。一方麵，你可以把字體變小，另一方麵，很多內容不要寫那麼細，比如班長這個工作，大家都知道班長是幹嘛的，你隻要把你做的特色的東西、亮眼的東西寫出來就好了。第二，既然你應聘HR，你就要考慮，HR想看到什麼樣的簡曆，招聘什麼樣的人？怎麼才能讓HR眼前一亮。第三，你應聘的崗位是HR，所以整個簡曆，你要盡力突出你與這個崗位匹配的特質，而不是根據你的情況隨意寫。另外，一些小的標點符號，格式什麼的你再調整下。”
本以為自己的簡曆做的還不錯，在聽完明哥的點評後，白麗瑤的臉越來越紅，臉上也不斷有汗珠滲出來。
“謝謝明哥，您這一點撥，我確實發現我的簡曆跟記流水賬似的。”白麗瑤紅著臉羞愧地說。
“沒事沒事，剛開始弄，誰都不懂。而且我說的也不一定對，畢竟我也沒在企業幹過，所以隻能宏觀上說一說。”明哥謙虛地說。
“明哥，你太謙虛了，您說的這些真的讓我有了醍醐灌頂的感覺。”
“哪裏會，我也是瞎說。你也到網上搜一搜其他人的簡曆，或許有很多東西可以借鑒。”
“好，謝謝明哥。”
“別這麼客氣。對了，我上次聽於一說，你麵試了一家外企，第一輪比較順利，第二輪有些磕絆是吧？其實，你要明白，像一些有專業或技術要求的崗位，很多企業確實是想讓應聘人員上崗後立馬上手，創造價值的，他不可能願意再拿出時間來培養你，訓練你的。這樣才能節省成本，創造最大價值。”
“確實是這個道理。企業的目的就是為了賺錢，而不是為了培養人。”一直在旁邊默默聽著的於一，插了句話。
“其實，也不能完全這麼說，隻能說大部分企業是為了賺錢，有一些很大的企業，或者有社會責任感的企業還是願意培養人的，不過這樣的企業不是那麼常見就是了。”
“是，還是明哥見多識廣。”於一說。
“明哥，那您看我該怎麼辦？我現在確實什麼都不懂，整個就一新人。”白麗瑤問。