肖林的規劃，在三個上過大學讀過研的新世紀人才來看，實在是太過混亂。而且除了軍隊，他對平民和官員階層管理辦法，也是漏洞百出。當然，他們也能理解，軍隊裏麵出來的，沒有太多的彎彎繞繞，最崇尚的，就是暴力解決問題。不過，這人心都是會變的，尤其是肖林一個披著印第安人皮的黃種人，統治著兩萬多白人和印第安人，保不齊什麼時候就出問題了。
所以，餘瀟帶頭，和趙夢海餘薇一起，把肖林所有的規劃全都推翻了，重新建立新的崛起計劃。肖林這個頭腦簡單的，在說了幾條完全沒有利用價值的建議後，被三人聯手趕走去負責三人的後勤了。也就是，做飯。三人在倉庫裏呆了足足一周時間，不洗澡，不怎麼睡覺，連吃飯都沒有什麼規律，這才完成了最初步的規劃。
肖林既然已經把那邊的基業先以公司名義呈現出來，那麼久應該先真正的把公司的台子搭起來，這樣，起碼也能給那些白人和印第安人造成疑惑。最主要的是，能夠明確好一個體係，讓在這個體係當中的人知道具體職位以及這些職位所享有的權利和義務，給人一個盼頭，就會帶來巨大的動力。置於職位安排，這個實在是太過輕鬆了，結合現代公司和曆史上東印度公司的安排，互相中和以下，就足夠使用了。
改編後的炎黃貿易公司，隻設置一個董事長，這個至高無上的位置，當然就是肖林來坐。董事長下麵，設置二十個執行董事，衣食住行，四大方麵，每個方麵都有五個執行董事。之所以設置這麼多位置，不是為了分化權力，而是為了盡可能地多留點尊貴的位置給以後公司的功臣。每五個執行董事當中，都有一個領頭的，其中絕大部分權力，都集中在他的手中。
執行董事下麵，設置有三百個總經理的位置，每個總經理，都可以負責一個城鎮的政務。但是，這得有了城鎮後，才能任命。每個總經理，所能管理的，最多就隻有一萬人。超過這個數額的，就會劃歸到一個新的總經理手下。當然，這個額度不是固定的。每個總經理，都是未來的市長和鎮長的人選，等到正式建國以後，再根據之前的表現分配具體的職位。
總經理下麵，有片區經理，有大隊長，小組長等等細化到極致的職位。而這些職位的數量，就不是固定了，具體有多少人，就看到時候的具體情況而定。每升到一個新的職位，這些人的待遇就會變得更好。一個總經理，一年怎麼也能有五十萬的基本工資。加上各種福利，這個位置就算是那些殖民地的貴族，也會渴望的。
肖林倒是覺得，這個設計實在是太大了，有點假大空的感覺。不過，餘薇三人強行通過了這個計劃。現在就把高層的位置定下來，也能讓手下有一種緊迫感，物已稀為貴，因為害怕自己來不及，所以那些人才會更加努力地賺取功勳。
除了體製，公司現在還有一些非常重要的事情。三人都覺得，現在的炎黃小鎮，並不適合作為最初打拚的地方。首先，這裏是未來英法兩國殖民地衝突的重要地區之一，其次，這附近並沒有什麼儲備豐富的狂藏。他們三個，最心儀的地方，還是育空地區。那裏，現在還是印第安人占領的地盤，而且，未來幾十年都會是這個樣子。
育空是加拿大三個地區之一，位於加拿大的西北方。在歐洲人未踏足美洲之時，育空地區是印第安人的聚居地之一。育空一帶蘊藏豐富的礦物，自十九世紀後期淘金熱潮興起，育空的采礦業快速發展，成為當地經濟一大支柱。育空開采的礦物，以金、銀、銅、鉛等金屬為主。
不過，因為肖林已經把炎黃小鎮給建設起來了。而且，在那個時代，想要把小鎮裏麵的東西都轉移，是一個巨大的工程。別的不說就是那些梯田，就不是能夠輕易舍去的東西。所以，他們也沒有打算放棄炎黃小鎮。隻是，整個北美洲大陸所有在後世探明的礦場，都被他們在美國地圖上麵標示了出來，以防以後還得自己探礦。
小鎮娛樂生活設施太少，也是三人指出的一個重要的問題。你看，現在除了一個小超市，就隻有十幾個投影儀用來放放電影之類的。就算是放電影，也沒有多少電影適合現在炎黃貿易公司裏麵的人觀看。中國的電影不適合，因為人和環境部隊，歐美的電影也很少有適合的，不少都是在宣揚一些白人才需要的東西。