茶樓包房內，歐陽昭慶聽完楊東的一番話，緩緩端起了水杯，喝著茶水沒吱聲。
“哥們，我們的條件行與不行，你倒是說句話啊？”羅漢等了十多秒鍾，見歐陽昭慶都沒說話，張嘴催促了一句。
“楊總，說實話，你們開出的條件，對於我而言，真的算是不錯了！但……”歐陽昭慶聽完楊東的話，感激的點了點頭，隨即露出了一副欲言又止的模樣。
“歐陽先生，我們今天既然來找你談，肯定是帶著滿滿誠意而來的，你有什麼擔心，也不用避諱，完全可以直接說出來！”楊東笑了笑：“是因為我們的身份，所以讓你感覺跟我們合作，有顧慮？”
“不！跟這方麵倒是沒有什麼關係，你們是什麼人，我也了解一些，但歸根結底的說，我如果點頭的話，隻是一個負責商業運作的職業經理人而已，所以你們做了什麼，跟我關係不大！”歐陽昭慶搖頭：“我隻是擔心，咱們的合夥或許不會像是想象當中的一般順利。”
“為什麼這麼說？”楊東笑了。
“你有所不知，像我們這種學工商管理的，經常會收到offer，也就是各大集團公司的邀約函，但我個人而言，並不是很喜歡這種職業，因為我見慣了太多的同門師兄弟做這一行的尷尬處境。”歐陽昭慶頓了一下，直言道：“職業經理人作為社會群體中特殊的一個群體，在社會經濟轉型中的角色是十分尷尬的，他們通常是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，但是在這些聘請人的眼中，職業經理人的角色定位就是一個‘保姆’，像是一個老媽子一樣，努力嗬護企業的成長和發展，但是在實際操作的過程中，總是董事會或者大股東會戴著有色眼鏡去看待職業經理人，他們總是把企業當成了自己的孩子，感覺外人無法把它照顧好，也沒辦法給予充分的信任。”
“咳咳！”林天馳聽完歐陽昭慶的話，尷尬的咳了兩聲，因為歐陽昭慶一針見血的道出了他的心態。
“當然了，這種不信任的原因，也並非全都是聘請人的毛病，同樣也有很多職業經理人認為自己坐上了總裁或者CEO這個位置，就覺得自己是老板了，是企業當中的老大了，自然會出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關係，最終導致自己的離職或者遺憾出局，這種不和諧的關係不論對錯，職業經理人都是弱勢群體，我許多師兄弟的遭遇，也都讓我汲取到了經驗教訓。”
“這一點你可以放心，在跟你見麵之前，我也考慮過你說的這些話，而我們這些人都是大老粗，既然誠心邀請你，自然也會做出讓步！”楊東點頭。
“楊總，我現在正處於起步階段，說真的，也確實缺少一個自我發揮的平台，如果你想聘請我，我很樂意效勞，不過我們得提前約法三章，如果你能答應，我們就可以繼續談！”歐陽昭慶舔著嘴唇開口。
“你說！”楊東點頭。
“第一，我進入三合集團，可以受到監控，但不能受管製，隻負責商業運作，同時擁有製定戰略和目標的權利！第二，我要中層及以下的人事任免權，否則的話，我在集團內沒有威懾力，會影響許多方麵的強硬程度！第三，我對自己的一切商業策劃負責，同時建立風險評估和風控機製，但是遇見不可控、意外突發事件，以及因為你們自身出現問題導致外部對三合集團進行打壓的情況，我不承擔責任！”歐陽昭慶調理清晰的說完自己的訴求後，坐直了身體：“隻有擁有絕對的自由，我才能真正的施展自己的抱負，否則的話，我即便擔任了這個執行總裁，但實際上而言，卻更像一個法律顧問！”
“你的後兩個條件，我們都可以接受，但是第一個有待商榷！首先來說，你說不想受到集團管製，這一點就不合理，而且我們三合集團的背景很複雜，許多戰略的製定，並不完全會出於盈利的角度，同時也要兼顧到很多關係，甚至有賠錢往上頂的可能！”楊東坦誠的回應道。
“這正是我在第三點當中提過的！”歐陽昭慶理解的點了點頭：“楊總，我知道三合集團的政商背景，但是出於職業商人的角度，我也提醒你一句，三合集團如果想做大做強，必須做到內部業務的分化！也就是說，需要保留一個屬於三合集團的自留地！哪怕有一天，你真的處於某種目的，要傾盡全集團之力的對某個人或者某件事進行支持，也該有一塊絕對自主掌握的業務！作為進退有度的根據！而我可以幫三合集團打造這麼一塊自留地出來！而我想要掌握的，隻是這一塊的自主權而已！至於你們的大戰略和方向，我不參與！”