之後有個設備部文員覺得工作太少，閑不住要辭職，領導又喊來陳璐接替兼職她的工作，又加了五百月薪。幾個月時間，公司少了兩個文員，陳璐一人身兼三職，工資也隻是加了一千。從此陳璐又多了不少事，領取水電費通知單上報財務，填寫機器故障維修表，每月完成機器設備完好率及維修進度統計表，收到機器發票還需要填寫付款申請單請領導審批。
陳璐的上級領導也是個厲害人物，先是誇了陳璐能力不凡，做事勤快有擔當，極力說服陳璐接下另外兩個文員的工作，反正也是閑著，多賺點工資也是不錯的，舉例說明，言之鑿鑿，讓陳璐啞口無言，無法反駁，聽話接下工作。
一人身兼多職，剛開始的時候，陳璐接起來有些吃力，月底月初忙起來的時候，跑上跑下，滿頭大汗，兩腿發軟。好在熟練了之後，陳璐感覺還能接受，除了月初要趕著核算工資比較忙，平時還能留點休息時間。就這樣忙忙碌碌，陳璐也幹了兩三年。
第三年的時候，公司發展了新業務，開辟了生產工藝部，準備招聘一百個正式工和一百個臨時工。陳璐又多了不少工作，忙起來的時候，一天要從行政部那邊領兩三次新員工入職。車間辦公室到行政部距離有些遠，來回走路要十五分鍾，陳璐累的夠嗆。新工藝給的工價不一樣，工資計算方式也跟著改變，這樣陳璐就需要做兩份工資表，分開核算這兩百個員工的計件計時工資，和之前的老員工計件工資。臨時工的工資還要從財務那領來發下去。陳璐覺得工作特別累，感覺這三年工作越做越多，工資卻隻加了一千，開始迷茫起來。
陳璐找了上級領導，和領導說了工作壓力，希望能再招個文員分擔一下工作。領導找了老板談了這事，老板覺得這是文員該負擔得起的工作，幹不完就加班做完工作，表示除了有加班費，還可以再加月薪五百。陳璐聽了覺得好笑，老板為了節省開支成本，極力壓榨員工勞動力。這次陳璐沒有聽話順從接下工作，因為月初是真的忙不過來，行政部和財務部催員工工資表審核，催的陳璐頭皮發麻，遲個一兩天都不行。
忙完工資表，還要找幾個領導簽字，部門距離隔著又遠，陳璐每天跑上跑下，第二天下床都能覺得腿軟，但還是要跑上跑下領新員工入職，腿軟的走不動路，有時候都覺得委屈，心酸的不行，感覺在作踐自己。就為了不到四千工資，每日累死累活的。突然有天覺得壓力特別大，做不下去了，陳璐跟領導表示再不招個文員分擔工作就辭職。領導極力勸說挽留，表示會再招人，陳璐才作罷。結果一兩個月了還沒等到人接替工作，還經常被倉庫部門的同事針對，陳璐更是覺得受氣無法忍受，一氣之下遞了辭職申請。
上級領導又來勸說，表示會馬上安排人員接管一部分陳璐的工作，還會和領導提加薪的事。陳璐不敢相信，堅決一個月後就要離開，領導勸說無果，隻好答應。過了幾天，終於來了個新文員。陳璐交代了要交接的手頭工作，培訓了新文員一個月，之後便離開了。