有一天，小楊突然給我悄悄的發了一個私信，上麵說到:經理，你還不來嗎？公司發生了好多事情，我現在暫時也說不清楚，但是我覺得你應該來一下公司了。我想了想，回他一個：嗯。
第二天早上按時到了公司，發現大家看我的眼神都比較怪異，微微透露出一些同情，我不知道這是什麼原因，於是，我去轉身找了小楊。我問小楊：“這是怎麼啦？”
在洗手間裏，小楊偷偷跟我說：“聽說，公司要空降一個副經理，那麼你原來的這個副經理職位，有可能被頂替。但是這個消息，經理也不敢跟你說，同事也是提前才得知這消息，我前兩天聽他們八卦的時候才知道的，同事裏麵有一個領導的親戚的親戚，他說的上麵公司的決定是要空降一個副經理，據說那個副總經理剛剛留學歸來，並且有可能是上麵的關係戶，正不知道如何安置他呢，於是就空降到他們公司了。”
“我去，那我這麼多年幹了，這算啥嘛，再說了，我們幹it這個行業是需要技術的，空降一個副經理，他能有什麼技術，我就不信這個邪了。”我一臉生無可戀的說道。
小楊拍了拍我的肩膀，說：“嗯，那你好好的應對，我能幫你的就這麼多了。”“謝謝你，”我對小楊十分懇切的說。”
“不謝不謝，我們相處了這麼長時間了，能幫你的就幫你”，說完小楊走出了洗手間。我內心十分的抑鬱，但是我想，做it這個行業最重要就是技術，那麼我把自己手裏的這個項目做好，讓上級挑不出毛病來，那麼也是有可能平安無事，或者等他機會，那個副經理他自己什麼也都不會幹，幹不出來什麼事兒，並且能在工作上找出錯誤或者一兩個大的致命疏漏，那麼他也就可以立馬卷鋪蓋滾蛋了。
果不其然，等到下午的時候，公司就宣布，公司的人事布局要進行調整。經理找我談話說：“鄭宇啊，你可是咱們公司的老員工了，那麼對公司的政策一定要進行支持呀，是這樣的情況，咱們公司最近高薪聘請了一個國外留學回來的iT專家，所以這個副經理的位置就要先讓給他了，所以作為老員工你，一定要支持公司的。這決定不能有情緒，明白嗎？當然公司也不會虧待你的，你原來的工資是保持不變的，也是副經理級別的工資，我們就希望你能好好幹活，配合副經理的一切工作，讓他盡快的熟悉工作起來，帶領我們團隊，走向更尖、更精，更廣的領域讓，公司有一個大的拓展。”經理親切友好的說道。
“經理，我十分不明白，我幹活幹的好好的，怎麼今天就突然要空降一個副經理呢？”
“哎呀，這個，這個是公司的決定，我也沒有辦法呀，而且我也向公司求情了呀，替你保持了你的這個薪水，你的這個薪水是每個月這個錢是固定不變的呀，對你來說也沒有什麼實際的損失嘛，再說了，他一個年輕人曆練幾年估計也就走了，你幹嘛這麼較真兒呢？是吧，我跟你說，鄭宇啊，作為你的領導，同時也是你的老大哥，我經曆的事比你吃的鹽還要多，這種事兒你隻要按耐住，好好學習，好好幹，將來這個副經理的這個職權遲早是你的，再說了，你想人家一個留過學的人，怎麼可能在咱們這兒待很長的時間，也估計就是一個過段罷了，你就按耐住心，好好的幫人家，這樣子，說不定也能為自己謀一個更好的前程呢，我言盡於此，你自己看著辦吧。”經理一臉為我好的開導道。