“你這模式，即便集團公司給你向各分公司發招聘廣告，也不見得有多少人會去。”對於秦舒淮的建議，姚北鬥沒有立即否定，而是說出了自己的擔憂。
現今在鐵路三十一局的職工，絕大多數思想還是比較保守，他們貪圖的是穩定，不想出去冒險。
秦舒淮管轄的子公司模式，存在很大的風險，話雖說的好，賺錢了大家平分，可一旦虧錢呢，到時候不但拿不會質保金，連工資都沒得發。
他們在各分公司下屬的項目部，雖然工資不高，但至少有穩定保障。
而且在零零年時，不管是鐵路局還是工程局，工資和福利待遇都不錯，絕大部分人都不願意冒這個險。
“姚總，去不去或能不能招到人，那是我的事情，隻要集團公司能幫忙給我發條內部招聘信息，其他的都不重要，這樣一來，也不用周總那邊為難。”秦舒淮道。
“嗯，我安排一下。”秦舒淮執意要這樣做，對姚北鬥來說也不算什麼大事，如今周建為難秦舒淮，作為老領導的他，當然要出手。
“姚總，不過招聘信息要我來寫！”秦舒淮道。
“你怎麼這麼多要求？”姚北鬥有些不樂意了。
“嘿嘿，我怕集團公司寫的招聘信息沒有吸引力。”秦舒淮道。
秦舒淮從姚北鬥辦公桌上拿了筆紙，快速的寫了起來，幾分鍾便完事。
隻見白紙上，龍飛鳳舞的寫著一行行字，開頭兩個招聘啟事四字很風騷。
“你想月入過萬嗎？你想施展抱負嗎？你想快速提拔嗎？那還等什麼，來鐵路三十一局漢武項目部，不一樣的模式，給你不一樣的人生，本項目部為一公司下屬子公司，現向集團公司招聘以下各類職工……”
漢武項目部，就是秦舒淮子公司的名字，也是秦舒淮第一次引用。
這招聘啟事要是在十幾年後，那個網絡發達時期，可以說相當老套，可在零零年這個年代，就顯得比較新穎，到是有點吹牛逼的成本。
月入上萬，如今項目部普通員工的工資也不過才兩千上下，不少人還沒到這個地步。
上萬收入，足足是工資的五倍，讓人一看，不免顯得吹牛。
“你這招聘信息這樣寫不太好吧，還月入上萬。”姚北鬥總感覺別扭，同時感覺秦舒淮在吹牛逼。
“姚總，這一點也不誇張，等幾個月後，你可以問問我那邊員工的收入，就知道我是不是在吹牛。”秦舒淮老臉絲毫不紅道。
對於月入上萬，在秦舒淮看來，其實也不難，如果子公司再入三十人，相當於子公司一共六十七人入股，人數並不多，整個工程還有十來個月，相當於支付分紅和工資要將近八百多萬。
漢城煤運這條新增線，利潤肯定超千萬，所以在秦舒淮看來，自己這樣寫並沒有過分，反而非常克製了。
不過在姚北鬥看來，已經不少了，因為姚北鬥作為集團公司的副總，現今拿到手的工資，也不到一萬，他認為秦舒淮再吹牛，實屬正常。
在秦舒淮軟磨硬泡下，姚北鬥最終還是同意了讓集團公司人力資源部發布這條招聘信息。
可以說，這絕對是集團公司成立以來，發的最具有特色，最牛逼的招聘信息。
而且以集團公司名義給一個分公司下屬的子公司，在全集團公司範圍內招聘人員，絕對是首列！
用前無古人後無來者來形容，都不為過。
半小時後，秦舒淮離開了姚北鬥辦公室，招聘一事，在秦舒淮離開時，姚北鬥已經安排完畢，今天便發布，三天後在漢武市召開招聘會，招聘合格者，立即到項目部上班。
此次招聘，對技術方麵的人員招聘較多，基本上占據了一半。
秦舒淮的想法是，往後項目越來越多，需要多從技術上提拔人才，畢竟技術出身的職工，各方麵能力都比較齊全，知道如何控製成本。
“秦總，好了嗎？”坐進副駕駛，張潔道。
“好了，三天後你和勝男陪我來這邊招聘，不知道這次能來多少人！”秦舒淮感歎。
其實他內心也沒底，主要原因還是運營模式不同，如果實在招不到這麼多人，秦舒淮搞不好就要等幾個月，從各大學校招生。
當了子公司總經理後，雖然有任免權，同時也讓秦舒淮明白，分公司雖然是自己的上級公司，但人家不一定管你死活。
所有的一切，都要靠自己去努力爭取。
這時，手機傳來震動，是父親秦國慶打來的。
“爸！”秦舒淮接通電話。
坐在旁邊的張潔表情微變，她還是第一次見秦舒淮和他父親通話，對於秦舒淮的家庭情況，她一概不知。