董珠臉色變得更加不好看了。
眼下小靈通的內部，由於銷售的下滑，成績的下跌，已然出現了很激烈的分歧，不論是管理層、還是員工層，都受到了不同程度的影響。
光是昨天，就有五個老員工離職。
作為管理這個行業多年的管理者，董珠太清楚一旦有人離職，就極容易造成離職潮，從而影響整個公司的運營和運作，又尤其是眼下這個節骨眼，更是如此。
這外麵的HR一忽悠，一出雙倍薪水，很快，一些受不了誘惑的員工就會辭職，前往聊聊公司。
這並不是可怕的，可怕的是，小靈通的內部會因此陷入癱瘓的狀態！
為了防止這種情況，小靈通隻能提高薪水，提高人力支出，可是這無異於增加小靈通的成本……畢竟在研究新的機型上，他們已經砸了很多錢了。
狠狠的咬了咬牙，董珠開口道：“在這個節骨眼上，可不能出現任何一點點的差錯，讓人事連忙行動起來，三個月以上的老員工，全體提薪50%！管理層，全體提薪100%！”
“是！”助理連忙轉身離開，作為老員工，薪水提高，他自然是更加的興奮。
“可是董總，我們的賬戶上已經沒有錢了，很多小靈通手機已經滯銷，積壓庫存。”這時，一個高層憂心忡忡的走了出來。
“可是，我們還有辦法嗎？”董珠無奈的聳了聳肩膀，心說聊聊的掌舵人龍傲天，果然是心狠手辣，竟然趁著這時候動搖他們小靈通。
要是他們生產的新款小靈通，無法取得相應的效果的話，那麼，巨大的支出，將成為壓垮小靈通的，最後一根救命稻草……
……
和小靈通遇到的情況一樣，聊聊的HR也是出動起來，在索尼、諾基亞、四星手機等數個手機廠商的眼皮子底下瘋狂的挖角起來。
這幾家公司，本來就在手機市場上的競爭中失利了，人心浮躁，人心慌亂，這聊聊的HR一過來，更加加劇了他們內部的矛盾，就算是那些老員工們，也是跟著紛紛動搖了起來。
一時之間，一股詭異的氣氛，在各個手機廠商之中彌漫開來。
起初的時候，各大廠商的員工們都還能堅持，但隨著時間的推移，越來越多的員工選擇了高薪，選擇了進聊聊手機，後來甚至還出現了整個團隊跳槽的情況！
對於徒然增加的人力支出，葉青並不在乎，畢竟和所付出的那麼一點點人力薪水相比，聊聊手機所新奪取的市場利潤，遠比這些支出要高的多，恐怖的多！
更何況，這還能加速其他手機廠商的死亡，何樂而不為呢？！