正如淩正道所想的那樣，眼前這六位坐在他麵前的技術員，根本就沒有把長興白酒廠當回事。
別說什麼情懷，這年頭能掙錢才是最重要的，你不給人錢，把天說下了人家也不可能給你打工的。
可是不管怎麼樣，眼前這六位確實是淩正道所需要的人才，更何況還有人給出工資，暫時差不多就行了。
想到這裏，淩正道的心態也就平和了下來。
“不管怎麼說，也不管是出於什麼原因，大家能回來，那就是對長興白酒廠的支持，下麵請大家說一下各自的建議吧。”
“建議其實也很簡單，就是長興白酒現在這一套都不行了，沒有設備的革新，品質產量都是跟不上去的。還有就是缺乏正規的管理模式，應該使用5S管理理念……”
“對不起，我要的是技術，不是管理上的事情，請幾位來，不是談這些的，另外長興白酒的管理層也不是你們。”
淩正道本來是想耐著性子聽下去的，可是這幾位卻跟自己越扯越遠，甚至還大談什麼管理論。
如果僅僅是管理這方麵，還請你們來幹什麼？好歹淩書記那些是縣處級領導。
“淩總，你這麼說就不對了，企業最重要的是什麼，最重要的就是管理，日本豐田為什麼那麼厲害，成功打入北美市場，就是因為他們的5S管理理念……”
“我不造汽車，這裏也不是日本，我要的隻是釀酒技術！”
淩正道有些惱火了，他就不明白了這好好的技術人員，如今怎麼一個個的也打起官腔來了，還張嘴閉嘴就是外國理念？
說起來類似的話，淩正道早在成州老工業區時就聽過了，廠級管理層張嘴閉嘴5S，說什麼一切都要從管理入手。
你連產品都不達標，就先拿管理說事，這不是扯淡是什麼？再說了國情不同，生搬硬套外國那一套有用嗎，最後還不是關門倒閉。
見淩正道麵色不善，六位技術人員索性也不說話了，不過看那樣子，也都是看在半年的薪水份上，才沒有再去頂撞淩正道的。
“我還是那句話，請各位來，就是利用現有設備，現有工藝給我釀出酒來，別的用不著你們來操心，就是這樣！”
“那淩總你有些難為我們了……”
“如果覺得難為，你們可以留下你們的薪酬，馬上走人，我不留你們！”淩正道說完這句，便起身走出了會議室。
“切～真是個不知道天高地厚的東西，他以為企業就這麼好幹嗎？”
“何必跟他置氣，年輕氣盛，不理會他就是了！”
“反正我就請了半年假，靠他半年走人就是！”
的確人是會變的，曾經在長興白酒集團踏踏實實的技術人員，如今一個個都成了企業管理層，哪裏還有心思想著踏實釀酒的事。
企業其實也和官場一樣，辦實事的少，說空話的多，提高自身素養少，玩弄權術的多。
“這些人不能留！就半年，半年後全給我滾蛋！”淩正道走出會議室點了一支煙，之前的好心情此刻全都沒有了。
淩正道現在最缺的不是錢，新任省長田光明，已經答應給長興白酒撥一筆款，同時也為長興白酒聯係了一筆貸款。
這些錢年後就會陸續到賬，別的不好說，用來改造福隆澱粉廠現有設備，建一個酒廠還是可以的，再加上現有的長興白酒廠。
整個新的長興白酒集團，就能成為一個標準的縣級酒廠規模了。沒有錯，淩正道就是要靠這個小作坊式的酒廠，邁出長興白酒品牌振興之路的第一步。