每人五萬塊錢的賠償金，簽了協議的，方圓不怕吳旭告他們敲詐。
沒有找到替代的人，就算吳旭是老板，也動不了維修部。
帶著維修部的人，回到放心食品廠，足足忙了兩天，積壓的機器全部修好。
吳旭本想去外地的食品廠，找一些能夠直接上崗的維修工，不料九州食品廠的人找上門來。
九州食品廠的市值，是放心食品廠的幾十倍。
盯上放心食品廠的供銷渠道，九州食品廠出資收購放心食品廠。
九州食品廠開價很高，吳旭考慮一番後，決定賣掉放心食品廠。
替換維修部的人，費時費力費錢，沒有合理的理由，總不能直接開除吧？
能夠直接上崗的維修工，都在幾百公裏外，要不要給一筆安家費？
工資定低了，就算給了安家費，別人也未必會過來。
維修部是一個麻煩，九州食品廠開價不低，吳旭權衡利弊後，選擇賣掉食品廠。
房地產行業的利潤，遠高於速凍食品行業，想要多賺錢的他，打算以後專注於房地產行業。
得知老板賣掉了食品廠，方圓也沒閑著，不時給一些設備，換上自製的操作程序。
幾天後，九州食品廠的二十幾人，前來接管放心食品廠。
來自九州食品廠總部的何世強，成為維修部的經理。
放心食品廠賣給九州食品廠，廠裏的員工索要賠償。
換了老板，工齡清零，上班八九年的，直接虧了幾萬。
每年補償一個月，再加一個月，工齡沒有了，相當於被開除了又招工進廠。
一個又一個員工，加入罷工、索要賠償的行列。
賠償吧？廠裏一千多人，大概要三千多萬。
不賠償吧？人都罷工了，還怎麼生產？
隻是換了老板，又沒有換廠，憑什麼賠？
以前是放心食品廠，現在是九州食品集團的子公司，能是一樣麼？
一千多人罷工，威力還是很強的，僵持不到一個星期，廠裏就開始賠錢了。
賠了錢，願意繼續上班的，重新簽合同。
入職幾個月，不足一年算一年，補償一個月的工資，然後再加一個月，方圓拿到兩個月的工資，廠裏沒找他重新簽合同，他也沒在意。
李飛、陳磊等人，進廠的時間夠長，每人到手好幾萬。
“李班長，你留在廠裏擔任維修主管，怎麼樣？”何世強笑著詢問，維修部之前的事，吳旭已經告訴他了，不拿下方圓，他在維修部難以立足。
“我們方主管呢？”李飛不答反問。
“他不幹了。”何世強一本正經的說道。
“那我考慮一下。”李飛轉身離去。
接連詢問了幾個人，都說回去考慮一下，何世強驚疑不定、頭大如牛。
在李飛和陳磊看來，職務從班長變成主管，也就基本工資增加了一千多。
變成主管之後，隻能上長白班，加班時間少了，對於他們這種需要養家糊口的人來說，明顯得不償失，畢竟主管的工資，比不上他們當班長的。
跟著方主管出去釣魚，賺到的錢比上班還多。
維修部的人，拿到賠償金之後，都沒有重新簽合同。
焊工張峰雖是維修部的，因為沒有跟著方圓共同進退，已被他忽略了。
每天跟著方圓出去釣魚，每天能賺兩三百，甚至四五百，輕鬆愉快不說，錢還賺得多。
維修部隻剩一個經理，壞掉的機器每人修。
何世強聯係總部，連忙從九州食品廠調了六個維修工過來。
放心食品廠使用的機器設備，跟九州食品廠使用的機器設備，並不是一樣的。