第二天一早，夏博海、秦錚、肖建軍、王雲鵬、徐濟超五人第一次以臨時執行委員會的名議，向全體穿越人員通報了大沽口會議的決議，告訴全體穿越人員臨時執行委員會的成立，成員的名單，以及各成員目前的任務，並且要求全體穿越人員配合臨時執行委員會成員的工作。
同時臨時執行委員會下達第一條命令，今天下午的開放上岸時間結束以後，還沒有回船的，以及擅自走出開放區域的人，當天不許返回船上休息。
原來在昨天剛到大沽口之後，曾經在下午的時候向三艘客滾船上的人員開放上岸活動，不過開放的地點也僅僅隻是在碼頭一帶地區，時間是兩個小時，由於目前的軍隊數量人手有限，而且還有其他的事情，因此不可能在大沽口的每個地方都形成有效的控製，隻能保證碼頭地區的絕對安全。
不過在海上漂流了十餘天的時間，乘客們早就在船上呆得有些不耐厭了，因為三艘客滾船上的設施雖然齊全，但船上就隻有那麼一點空間，呆久了換誰也會膩的。因此這一放開，幾乎所有的人都上岸去活動。
但人就是這樣，一放就開，一開就收不住，而碼頭能夠有多大的地方，最多一個小時就轉完了，於是有不少人就跑到其他地方活動，大沽口炮台、軍營等等位置，還有人給釋放的人員照相，甚致要求合影等等，也嚇壞了不少本地人。更讓頭疼的是，本來說好了隻開放兩個小時的時間，但偏偏有人不當一回事，也不知玩到那裏去了，一直到晚上七點多鍾，天色全黑了才回來，而這時三艘客滾船的舷梯都己經收起來了。結果這幾個人在岸邊大喊大叫，鬧出了不小的動靜，才把舷梯又放下，讓他們上去。
於是臨時執行委員會連夜商議決定，製定出這樣一條命令來，對非軍事人員一定要加強管理，否則連這六千多人都管不好，還談什麼在這個時代立足。當然同時也要盡快在碼頭區域修建一道隔離牆，以控製人們的活動範圍。
新成立的兩個部門，人事部、技術部到是都展開自己的工作，不過現在這兩個部門都還沒有從三艘客滾船上的人員中選擇工作人員，幹活的是非軍方的執行委員和候補執行委員，而軍方的人員因為另有任務，並沒有參加這兩個部門的工作。
不過說是兩個部門，其實大多數人都是在做人事部的工作，因為技術部的專業性太強了，而且現在整個穿越集團都沒有穩定下來，公共產財也沒有清理，根本不可能建立服務器，因此隻能做一些預備性的工作，就是選擇本部門的人員，也要等到人事部對穿越人員都統計完之後，才能進行。
而人事部的工作一開始就走上正軌，分兵兩路，分派一部份人統計三艘客滾船上的工程車量、設備等等，而叧一部份人則在三艘客滾船上設立辦公處，統計人數、並且對每個人進行編號，填寫簡曆表格，內容除了常有如年齡、性別、身高、體重之類，還設有專長，以及自我評定，也就是自己認為可以承擔什麼樣的任務。
經過了一夜的休息，對穿越充滿了期待的人己經在對自已的未來做規劃，不過以前看穿越小說的時候，每個人都有如果換了自己，一定能比**做得更好的想法，但真正輪到了自己，卻發現穿越還真不是一件簡單的事情，稱王也好、稱霸也好，那都是以後的事情，但這第一步應該怎樣走，第一金桶怎麼挖，卻是一個大難題。
雖然也有人想到可以搞什麼造玻璃、造火柴、造肥皂、大煉鋼鐵、建立化工之類的產業賺錢，但這些技術到底怎麼做，真正懂的人還真不多，因此有不少人哀歎真是書到用時方恨少，在大學的時候為什麼沒有好好學習，現在也不至於兩眼一抹黑了。
而就算是有幾個人懂一點工藝技術，畢竟在一些論壇、貼吧上還是能夠找到不少這些穿越技術，在網上甚致還有人編“穿越技術大全”之類的東西，可謂是包羅萬象，隻要是有心肯學，不管是一桶水還是半桶水，但總也能倒出一點水來。不過這就麵臨著另一個問題，前期的資金怎麼解決。買原材料要錢、租場地要錢、雇請工人也要錢，但天上不下錢，地上不長錢，這錢又能從那裏來呢？
回想一下眾多的穿越前輩們，一個個似乎都是人品極好，剛一穿越就會遇到甘心情願送錢來的人，或者是隨便忽悠幾句，古人就會如範大廚一般，掏錢上供，甚致有人會連同閨女一起送上來。可惜眾人估計自己的人品不夠，而忽悠的水平距離本山大叔也還有一定的距離，顯然是無法重複前輩們的光輝業績。