而被淘汰的這些人裏麵，除了表現很差，在實習期間犯過重大錯誤的。
也有表現很好，各方麵都很優秀的人。
最後一個被淘汰的張峰便是。
他從小便是天之驕子一般的存在，學習優異，各方麵表現都很突出，一直都是家長嘴巴裏的“別人的孩子”，一路順風順水，還從來沒承受過失敗的打擊。
他名校大學畢業，一向很有自信，自己能夠殺到墨氏盛唐集團總部工作，沒想到，實習期都沒通過，就被給淘汰了。
當聽到自己的名字時，他滿臉的驚慌，一副難以置信的樣子。
而其他的人在聽到這個結果時，除了感慨自己的幸運，也對張峰被淘汰的事有些不可理解。
所有人怎麼都沒想到，淘汰的名單裏麵會有他。
顧總經理在台上說：“抱歉，以上提到的這五名同學，從明天開始，你們手中科威公司門禁卡將作廢。以後，不管去哪就職，都希望大家能夠做出一番成就，成為一個優秀的人。”
顧總經理剛剛說完這番話，被淘汰的張峰就有些忍無可忍站了起來：“顧總，這淘汰名單會不會有什麼問題？”
為什麼他會被淘汰，他明明這麼優秀，怎麼可能會被淘汰。
顧總經理看了一眼紙上的名單，以及他的各項成績，再看看他，異常肯定的說：“這是公司多位領導商議決定的，名單沒有問題。”
張峰有些不服氣的說：“你們這是什麼淘汰原則，明明那麼多不如我的人都留了下來，為什麼偏偏淘汰我！”
看到他如此沉不住氣的公開大呼小叫，顧總經理點了點頭，說：“沒錯，你是很優秀。名校畢業，又有做交換生、出國留學的經曆，在校期間，你擔任過班長、學生會主席，各種證書也都應有盡有，你的簡曆看上去是很光輝。你個人能力也不差，學到的知識也確實很多，論專業，你絕對可以排進前五。可有很重要的一點，我們科威是一個格外注重團隊合作的公司。許是你太過優秀，所以自視清高，在團隊合作這一塊兒，你做的很差，總是嫌棄其他的同事拉你後腿，甚至還不尊重比你早些來公司的老同事。然而，這樣的性格隻會讓你在之後的工作中，做出來的項目太過片麵，抱歉，在這點上，我們公司無法認同，隻能選擇讓你離開。”
顧總經理長篇大論說了一堆，最開始的時候，張峰還有一些得意。
可越到後麵，他的臉色就越是難看，到最後，一句話也說不出來了。
沒錯，他是自視清高，總覺得和別人一起做某個項目會拉自己的後腿。
他一個人就能搞的定的東西，為什麼要再加一個人，到時候的功勞還得分別人一半。
他打死也不願意這麼做，愣是要自己單幹。
而至於他不尊重公司的老員工，隻是他是自信的認為，那些老員工也沒什麼了不起的，不就是比他早工作幾年，他用不了三個月，就能超越他們。
所以，他不容許他們在他工作的時候指手畫腳，為他提這樣那樣的意見。