新年幾天，最讓奶奶開心的時間，是周白萱的到來。
對方每次過來，都能耐著性子，陪著老人家嘮嗑，一點都不會嫌無聊。
若是給外人看到，定然會以為這家的兒媳多麼的孝順，對待外人也是眉開眼笑的。
等新年過後。
李文嚴就打來電話表示，工業園區的1號區域已經完工。
之後等機器組裝完畢後，就可以開始動工了。
畢竟是幾萬人的大廠，若是一次招這麼多人也不現實，所以他們決定逐一開工。
光是1號區，就有二個大廠房，代號A、B區分，每個廠房分三層，占地麵積十分廣闊。
而對於工人的薪資待遇問題，如今成為了讓李文嚴最苦惱的事情。
若是一開始給的太少，之後再招人怕是不容易。
可如果給太多，到後麵也很難再降下來了！
好在如今李文嚴身邊，也有了一幫整天在他耳邊嘮叨的智囊，給他出謀劃策。
按照如今國內的趨勢，多少大廠都是以，少招人，多代工的方式操作。
有大單下來，會將工人的招收問題丟給一些中介公司，讓他們尋找短期工。
短期工的薪資，一般都要比長期工要稍多一些！
當然這裏並不是需要工廠多付錢，隻是將正常長期工的工資丟給中介。
與工廠簽訂長期勞務的，五險一金都是有必要的，這也是為工人未來買房，就醫，養老問題做考慮。
但是在中介那邊，工廠的薪資是直接打給中介，短期工如何與中介簽訂合約，是否有這些就不一定了！
所以這才是很多短期工，薪資卻比長期工略高一些的原因。
而且回頭即使出問題，那也是中介的問題！
不過這個提議，很快就被肖粵給否決了，卻也不是完全不可以。
若是初期工人欠缺倒是可以先找短期頂替，但是這種沒有保障的短期工，不可以頂替長期工來使用。
畢竟對於工廠來說，這工錢是一份不少的給出去了，可一旦出了問題，人家跑過來鬧，又報警又找媒體的。
自然責任方麵是中介的，隻是中介有多少是靠譜的呢？
回頭錢賺夠了，門簾一拉人就沒了，那出問題的這些人隻能找誰？
很快李文嚴又有了新提議。
那就按照底薪+提成+績效的方式，來結算工資好了？
這樣的話，雖然在底薪方麵，工人的工資可能偏低，但隻要是真來掙錢的，手腳勤奮些，薪資待遇還是不錯的。
如底薪2000元！
提成方式，按照當日計件組裝的玩具數量，多勞多得。
再加上本月的任務績效，也就是每個區當月規定一個數量，完成的話，薪資方麵還能提高1000元。
這樣的話，工廠也不用擔心多出很多摸魚的員工。
雖然薪資高點，但都是幹實事想掙錢的，工廠員工雙方都掙錢倒也沒什麼！
很快。
根據李文嚴的提議，他們立刻對照老員工的計件數量，開始調整提成費用。
最後得出的結果可能會有些幅度，卻也在能夠接受的範圍。
按照這種模式算下來，老員工的效率肯定不慢，最後統計的月薪是8500元左右！
另外值得一提的是，五險一金，是事業單位，與員工共同交納的費用。
正常一個月1500，所以在這8500元的薪資裏，員工還需要扣除750元的五險一金交納。
再按照這個薪資，員工還需要交納一個個人所得稅，大概還要減去550元。
那麼最終的結果是，一個技術熟練的老員工，薪資可以達到每月7000元以上。