經過一輪化療之後，華霞薇的情況略有好轉，等到身體再恢複一些，進行第二輪的化療。
化療倒不複雜，隻是把藥水注射到病灶，做起來很簡單。但是，這個過程很漫長，也比較痛苦，對於病人而言，這段時間是很難熬的。
不過，每當蔡東豐路過的時候，都能看到華霞薇的笑容。能夠治療、能夠好轉，還有什麼不滿足的呢？隻要能和家人多待一天，都已經是賺的了。
蔡東豐去醫院的次數越來越少，因為臨近年底，公司的事務越來越多。
最重要的就是年終總結和年終獎了。
對於普通員工而言，什麼樣的公司是好公司？
事少錢多離家近？不不不，這太膚淺了。
好公司應該是本身有良好的形象，有著完善的福利待遇和人性化的管理，又能夠給員工以成長，提供豐厚的報酬和公平的升遷機會。
蔡東豐想要讓醫神做到這一點。
此時，公司大樓已經蓋好，全員搬遷到了新的辦公大樓裏。
在可以容納兩千人的大禮堂中，蔡東豐正給所有的員工講話。
“過去一年，我們醫神取得了很大的進步，從一個籍籍無名的小公司，成為了業內的一匹黑馬，全國為之矚目。你們可以自豪，但我並不認為這值得自豪。”蔡東豐說道。
“我希望看到的是，你走到任何地方，當有人知道你是醫神的員工時，會投來敬仰、愛戴和羨慕的眼神。因為你們，是為了華夏人民的健康努力，為降低華夏人民醫療開支而努力。”
“這個世界上有很多英雄，有舍身炸碉堡的，有奮不顧身搶險救援的，有勇救落水兒童的，也有治病救人的。我認為你們也可以是英雄，守護華夏人民健康，這個職業也很高尚。”蔡東豐侃侃而談。
這是什麼？這就是一個企業的價值觀，隻有認同這個理念，才能真心實意的在此工作。
有人說別跟我談理想，我的理想就是不上班，我上班就是為了錢。
為了錢並沒有錯，理想就是不上班也沒有錯，但是，沒有錯不代表就合適。
蔡東豐創立醫神醫療，並不是為了錢。他願意給員工高福利、高待遇，但相應的，他也希望員工有更高的追求，能夠幫助他一起達成更高的理想——讓更多華夏人民能夠享受到更高技術的醫療設備，盡量減少因為錢不夠而做不起檢查、看不起病的人數。
如果有這樣的人，自然而然能夠晉升更快，坐到更高的位置。
“好了，下麵我將說明一下我們的年終獎。”蔡東豐說道，“年終獎分為三個部分：一部分是年底雙薪；一部分是績效獎，每個人根據績效略有不同，平均起來是三個月的月薪；最後一部分是貢獻獎，獎勵的是有著技術突破、銷售突破、實幹等等各種優秀人才，最低一個月月薪，高不封頂。”
嘩嘩嘩嘩！
所有人開始鼓噪起來，這份年終獎真不錯，最少都有四個月獎金。實際上，隻要不是在這裏混日子，貢獻獎怎麼樣也會拿一些。公司已經計算過了，一般人都會拿到六個月月薪的年終獎。