股市汽車板塊開始恢複平穩。
這些大佬鬆一口氣的同時，也對星靈集團怨念不小，你賺錢你爽了，害得我們提心吊膽，這筆賬回頭再算。
天朝，星靈集團。
高進此刻在麵試人員，光輝國際提供了五名高級人才，都有多元化大集團管理經驗，三名天朝人兩個老外。
麵試之後，高進留下了一個，其餘人都不合格。
蕭賢臣，男，四十六歲，RB東京大學畢業。
原工作單位是三菱株式會社。
三菱商事是在日本國內和海外約80個國家擁有200多個分支機構的最大的綜合商社，擁有進行聯合結算的超過500家公司的企業集團，約有48，000名來自世界各地的出色人才。
二十六歲畢業加入三菱株式會社，從一個普通的員工開始奮鬥，直至擔任副社長。
去年年底從三菱株式會社辭職，辭職原因是無法在忍受不知改變的三菱株式會社。
原因就是三菱株式會社在幾年內否定了蕭賢臣十四份改革計劃。
以前，三菱株式會社絕對是大企業，二十前開始，株式會社仿佛一夜之間失去了進取之心，開始吃老本。
以三菱發動機為例，現在是世界上高耗油的代名詞。
還有其他產品，全部都已經跌出世界領先行列，笨重，高耗能，成了三菱產品的標簽。
蕭賢臣有心改革，畢竟在這家公司工作了那麼多年，不忍心看著這麼一家企業玩完，費盡心思調研，走訪客戶.......等等，做出了改革計劃。
最後，董事會一開會給了一表揚就沒有下文了。
從一開始的滿腔熱情到最後的心灰意冷，最後辭職了。
辭職之後蕭賢臣內心感到慶幸，幸虧自己沒有放棄天朝國籍，不然，此刻連退路都沒有了。
作為三菱商事的高管，蕭賢臣可以很輕鬆的獲得RB國籍，連續幾次，蕭賢臣都放棄了公司給的名額，繼續保留自己的天朝國籍。
回國之後在家裏休息，蕭賢臣心裏也多多少少的也想明白為什麼自己的改革計劃被否定了，自己不加入RB國籍就是最大的根源。
想明白這一點後，蕭賢臣也不後悔，繼續在家裏修養。
直至光輝國際聯係了蕭賢臣，聽到是星靈集團招聘，蕭賢臣立刻就答應下來了。
普通人不知道星靈集團的底，蕭賢臣對星靈集團可是直至甚深，那是一家比三菱商事更加龐大的公司。
跟吃老本的三菱商事不同，星靈集團是一家蒸蒸日上的公司，進攻性，擴張性，非常強。
過來麵試時候，跟高進溝通的很愉快，表現出極高的前瞻性跟素養，被高進給留下來了。
給了蕭賢臣一周的假期回家安排一下家裏的事情，一周後過來入職簽訂正式的雇傭合同，期限隻有一年。
後續合同根據你這一年的表現來決定，表現好了就是長約，表現不會就好聚好散，這些話高進都說到了前麵。
解決好這件事後，高進就開始給周宗燕打電話，邀請周宗燕一起去度假放鬆一下。
“你去吧，我這邊走不開”周宗燕直接來了一句。
工廠投產了，現在主要是為歐萊雅以及幾家大品牌做代工，自主品牌銷量非常的低，讓周宗燕愁得吃不下飯。
“燕子，你要相信你挑選的管理層，你事事都插手會讓他們難以發揮的，給他們平台，給他們空間”
“做好了獎勵，做的不好就打板子或者換人”
“你一天到晚在旁邊盯著，你累他們更累，因為他們必須時時刻刻考慮你的想法，十分精力有七分都放在了你身上”
高進毫不客氣的點出周宗燕現在這麼累的問題所在，你身為老板，大大小小的事情事事插手，這就是混亂的根源。
周宗燕聽完高進的話沉默了，自己不是不知道這個問題，隻是，真讓自己放手不管當甩手掌櫃有不放心。
“我這邊的人跟你那邊的人不同，他們不能獨當一麵”周宗燕沉默了半天來了一句。
“你給他們機會了嗎？”高進直接來了一句，周宗燕不吭聲了。
理解周宗燕的心情，高進想了一下，問了一句“你在哪裏”。
“我在湖州公司總部”周宗燕脫口而出。
“你在哪裏等我吧，我來安排，一切由我兜底”高進說了一句，周宗燕聽完這句話心情好了不少。
兩人聊了一會就掛掉了電話，高進看著電話搖頭苦笑了一下。
周宗燕不是沒有能力，而是應該從小一步步做起，缺乏底層的經驗，玩企業跟玩其他生意完全是兩碼事。