合作不可能就這麼草率的就談下來，今天楚風就是給大家一個信號，而接下裏的處理就看大家的意思了，是順應時代潮流，還是一路走到黑，就看每個人的意思了。
起源絕對沒有強求合作的意思，畢竟強扭的瓜不甜。
不過在結束之後，所有的人都選擇了留下來。
大家都不是傻子，當然能看清現在的情況，隻要有一個留下來合作，那其他人絕對會被甩的遠遠的。
現在可不是考驗默契和義氣的時候，可以說是生死之戰了。
當回到了休息地方的時候，每個人都沒有真正的休息，都在自己的房間開展了緊急視頻會議。
這些集團公司和起源不一樣，起源公司完全是楚風一個人完全掌控。
楚風完全可以做出任何決定而沒有掣肘，但是這些公司不一樣，都是股份製上市公司，雖然在資金上可以吸納更多來更快發展。
但是公司的發展就需要征求不同股東意思，有些重大決定更需要召開股東大會來進行投票表決。
在決策方麵絕對不是那麼簡單快捷的。
這也是楚風知道這樣的情況給與的考慮時間。
作為企鵝集團公司的創始人之一，馬騰作為行政總裁，董事會主席，其實之占有9.1%的股份，而最大的股東卻是是國際傳媒大鱷MIH，MIH則占股31.17%，遠超小馬哥之上，是第一大股東。
雖然作為投資方隻負責出資，馬騰團隊用有決策權和管理權。
但是如果馬騰團隊的決策嚴重的影響到了MIH的利益，MIH就可以介入實際的管理。
而阿裏也是一樣。
阿裏的最大股東是軟銀，持有阿裏的25.9%的股份，Altaba為阿裏巴巴的第二大股東，持股比例為9.4%。
而馬宇隻擁有6.4%的股份。
盡管阿裏的最大股東是軟銀，但阿裏巴巴采用了VIE結構，且實行雙重股權結構的合夥人製度。
這也是馬宇聰明的一點，這樣的結構和製度，使得同股卻不同權，以上措施能將董事局席位和決策權牢牢控製在馬宇團隊手中。
使得現代公司治理結構與資本結構相脫離，馬宇雖然隻有阿裏6.4%的股權，但是他掌握50%以上的投票權。
對於合夥人入選，有以下幾個條件：第一:在阿裏巴巴工作5年以上。
第二：必須很有才華，優秀的領導力。
第三：需要75%的合夥人同意。
而馬宇是永久合夥人，其它合夥人每年都需要甄選，但他不需要。
合夥人的權利就是提名董事，其中馬宇可以提名過半數的董事。
提名董事之後，通過股東大會決議通過。
如果遇到股東會決議不通過的情形，就繼續提名，提到通過為止。
如果股東想要改變合夥人推薦製度，則必須要有95%的股東同意才可以，但馬雲個人控製6.4%的股權，所以此種結構不可能被改變。
這樣的製度下，哪怕馬宇今後卸任後也能掌控阿裏集團，反而避免了許多其他問題。
但不論如何，這涉及到公司今後重大走向的問題，都需要和其他股東以及高層商量才可以做出決定。
“馬哥，今天怎麼這麼突然召集會議了？”