春節前程木濱並沒有驚動胡廠長。胡廠長從青島的外資公司帶來了六個人，六個車間有四個車間主任是他的人，還有倆負責調度和統計。牽一發而動全身，動了胡廠長，那些人即使沒有和胡廠長攪在一起違紀，也有可能因為失去了靠山一窩蜂地離職而去，從而造成生產係統的管理紊亂。除名表麵處理車間的主任，恐怕也是打草驚蛇了。
年後開工，程木濱早早安排了老員工趙副廠長和人力資源部盡快地儲備生產幹部，有備而無患。老趙一肚子怨氣，心裏埋怨老板用人靠前不用人靠後。季中正走了把自己拉出來頂著，請來了外資企業的生產廠長又把自己晾一邊，胡廠長出了問題又想起了自己。不過怨歸怨，老趙還是很滿意公司和不錯的待遇，自認是方程廠一條忠誠的狗，哪裏牽哪裏走。
二零零三年銷售額兩億一千萬，創業十年以來第一次出現了負增長。是因為“非典”，因為各地的“限安令”，還是管理水平，或者是我個人造化就這麼大？程木濱想不明白，腦袋早被胡廠長的事攪成了一團糊糊兒。
趙副廠長遞給了程木濱一封離職員工的信。先前遞給老板，有嫉妒和歪曲外聘高管之嫌。現在遞來，算是如實反映情況。離職員工信中寫道：
“我是被辭退的保溫車間的一名員工。這次我們十九人得知被辭退的消息後，心亂如麻。當一個姐妹獲知被裁掉可以回家的時候，他對主任說，讓我把最後的工作全部做完，再讓我走行嗎？這麼好的員工，在最後時刻想的不是個人的命運，而是自己應承擔的工作責任。老板，你認為這樣的員工應該被裁掉嗎？
公司給了我們養家糊口的飯碗，我們怎麼會舍得離開？隻是這次裁員另人費解的是，為什麼裁下來的是我們這些幹活兒好又聽話的技工？這些人裏有方程廠最好的發泡槍手，也有默默無聞任勞任怨的勞模，而那些幹活兒偷奸耍滑，常跑進更衣室吸煙的調皮倒蛋卻全都留了下來。我們很疑惑很茫然，當然也很失望很傷感。
後來我們明白了。車間主任留下的是他得罪不起敢和他玩兒命的，或者是經常一起吃吃喝喝的人。裁掉的是老實巴交的，或是有工作能力會對他的主管職位有威脅的人。
我們十九個人離開了，我們要快點找到新的東家養家。我們會把曾經美好的方程精神帶走，也會為方程輝煌的明天默默祝福。希望公司能淨化幹部隊伍，不要讓留下來的人再傷心”。
“媽的”，程木濱拍了一下身邊的電暖器，卻被燙得縮回了手。
窗外飄起了零星的雪花，他幹脆打開窗子，呼呼的寒風立即帶著冰冷的空氣湧進屋來。程木濱腦袋裏沒啥管理理論，總懂得水以載舟水以覆舟，懂得員工的熱情是最為寶貴的。
他要親自了解裁員和生產部門的問題，打內線電話讓本土的兩個車間主任晚上來辦公室。晚上人少眼不雜，也不耽誤車間主任白天的工作。拔出蘿卜帶出泥，帶出的泥一大片，帶出的問題一大堆。從兩個車間主任那裏，程木濱了解到了更多的情況。
被裁掉的員工中新員工也有一部分。他們有的是三四月份提前從學校出來工作的學生，滿懷熱情地來到高速發展的新能源企業，本來想好好地大幹一場，宿舍裏剛買了煤氣灶就接到了下崗通知。他們感覺有一種被欺騙的感覺，感覺就像一批廉價的勞動力，生產忙的時候來了，不忙的時候就被輦了，召之即來揮之即走。雖然表麵上也進行了技術和理論的考核，但新員工剛來了兩三個月，明擺著考不過老員工。公道自在人心，麵對裁員的不公，也有留下來的個別員工不再留戀工廠，要來辭職表辭職而去。
程木濱清楚，即使留下來的，難保不會因為工廠的無情而終日惶惶；難保不是因迫於家庭生計而在這裏幹一天說一天；難保不會騎驢找驢，說不上哪一天找好了新工作就揮手再見。
裁員的問題不光暴露了主管胡廠長的胡為，也暴露了自己的失誤。去年春天為了適應產量增長，安排人力資源部門大規模的招人，沒有想到設備更新帶來用人減少。因此也就造成了五月份總部的員工還風風火火地到一線支援生產，到了七月份就出現了大麵積裁員。
如果說大規模招聘生產員工是自己的失誤，那麼引進高管胡廠長就是自己嚴重的錯誤。求才心切，沒想到招來這麼一個不合格的沒責任心沒能力的“廢品”。