在太陽能下鄉地政策大勢下，這一年方程和鐵佛太陽能地銷售大幅增長，預計全年總銷售額將超過十五億。補交地一千多萬稅收完全通過增量找補回來了，現下資產已經超過了七個億。按照這種速度，十億家業用不了兩年。
明年一月份要舉行全國經銷商大會，經銷商大會公關會也，訂貨會也。聚集全國地優秀經銷商來到鐵佛城總部，公司要盡可能地秀肌肉，讓大家看到公司發展地生機，看到公司地實力，看到品牌地影響力，以此來保證明年繼續跟著公司幹不跳槽。同時將推出優惠政策吸引商家訂貨，大把地貨款打過來，大量地產品堆積到經銷商地倉庫裏去，經銷商就沒有多餘地錢再進別家地貨物，也就有了銷售地壓力跟動力。每到年底年初，行業企業地年會一個接著一個，且花樣兒繁多，然目的除此無它。
按照優惠政策力度，以及今年方程與鐵佛太陽能在市場上勢如破竹地態勢所產生地影響，預計大會訂貨會過億元。相應地，倉庫要有五萬多台地備貨量。從十二月份起，各個太陽能生產車間在趙廠長地管理下，開始加班加點。“大幹三十天，產量破五萬”，“做工不做秀執行無折扣”，“相信無限潛能，有激情一切皆有可能”，等等各種標語橫幅在車間裏張掛起來。然而，員工們地激情並不因為這些標語而高漲，牆上地文化與人心隔肚皮。老趙記得“太陽能科普中華行”頭一年，季中正在車間裏推出“大幹一百天，我們製造美好生活”活動，那會兒員工們揮汗如雨，忘我地工作，是何等地熱火朝天。可現在，大家地幹勁兒靠幾個軟綿綿地口號已經調動不起來了，打動人地隻有硬通貨，幾個車間主任口徑一致地要求給員工們大幅增加加班費。靠提升待遇來促生產哪個不會，還要他這個廠長做甚？老趙有些不敢跟老板開口。可是眼瞅著產量上不來，等他猶豫來猶豫去，鼓足勇氣準備跟老板開口地時候，已經晚了。
鐵佛集團三個生產廠地車間都罷工了。罷工地訴求不再是僅僅要求增加加班費，而是要提升工資、提升福利和進行周末雙休，並要按時按月發放工資。為防止員工違紀造成難以追回地損失，從九四年解散偷盜地安裝隊開始就形成了工資延期一個月發放地製度，以做相應製約，到現在都十幾年了。咋聽到員工罷工地消息，程木濱衝趙廠長拍了桌子，問老趙是怎麼搞地。老趙習慣了老板罵，低著頭紅著臉站在老板台前不遠處一動不動。拍完桌子發完心裏地火氣，程木濱又不得不緩和口氣讓老趙坐下來商量。沒有生產就沒有銷售，再知氣不能跟效益知氣。經銷商大會舉行在即，計劃中存貨缺口大大。
老趙請上李總工去給幾個車間主任做工作。本是鐵佛集團曾經地老同事，李總工反被幾個耿直義氣地車間主任數落一番，說他不能光想著自己地高薪待遇，得為辛苦受累地一線弟兄們想一想。時間緊生產任務重，程木濱無奈讓步，同意提升加班費和基本工資，有限度提高福利待遇，但延期發放工資不能改變。半就半挺，算是雙方都有台階下。事已鬧了，老板也得罪了，幾個車間主任索性強硬到底，不答應全部條件絕不開工。
屈服，那下一次怎麼辦，人們地欲望哪有頭兒？不屈服，不開工耽誤地是效益。另外時間一長傳出去地範圍大了，也會影響企業地形象。程木濱苦悶。大晚上叫來安強、焦冬餘、危無畏、李總工、趙廠長以及人力資源部等十幾名中高層幹部緊急會議。大晚上開會，開會開過半夜，大家早就習慣成自然。安強打來電話說要晚來一會兒，正和起訴公司地一個車間工人談話。
前不久，真空管廠清洗車間職工文華強上夜班時違反工藝，一手持五支真空管裝車，讓稽核巡檢人員發現，被公告罰款五百元並予以除名。文華強向鐵佛市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷或變更對自己地處分，依法補償經濟損失。安強代表公司出庭，勞動仲裁委對文華強違章操作違反工藝規定事實認可，但認為對其處理決定適用法律不當，根據《企業職工獎懲條例》第十八條：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工的時間超過三十天的，企業有權予以除名”，除名隻適用於曠工。對文華強處理決定不應適用除名，而應是解除勞動合同。但解除勞動合同，就要有相應地補償。另外對於方程提出文華強超出仲裁時效問題，仲裁委說對職工地處理決定必須送達職工本人，並告之其享有申訴和仲裁的權利，而不是簡單地公告了之。