“這些稱謂有什麼用？”李戴馬上問道。
“你可以給你教練團隊中的成員使用這些稱謂，他們將會得到相應的訓練效果的加成，比如你最近招聘到的那個兼職，你可以給他一個二流教練的稱謂，那麼他在訓練運動員的時候，就可以享受到二流教練的加成。你也經曆過二流教練的階段，應該很了解，二流教練的加成，會有什麼效果吧。當然，獲得稱謂的人隻能感受到訓練效果變強，是不會知道我的存在的。”係統開口解釋道。
“這個稱謂送出去以後，還能收回來麼？”李戴開口問。
“可以，隻要是在你的教練團隊當中，你可以給任何一個人稱謂，也可以隨時收回。這一切都會在團隊金字塔中顯示。有稱謂，就有加成，沒有稱謂，就沒有加成。”係統接著說道：“與此同時，攜帶稱謂的教練在進行訓練的時候，你會從中獲得相應的經驗，和你親自訓練一個樣。”
“相當於我是老板，他們是打工仔，他們幫我賺錢？”李戴馬上問。
“這個形容不太貼切，老板可是要給打工仔發工資的。準確的說，他們更像是奴隸，而你是奴隸主。他們訓練運動員所獲得的經驗，全都歸你。”係統開口說道。
“這麼說，有了這個團隊金字塔，我手下等於是多了一群挖經驗的礦工了。這樣的話，我獲得經驗速度會變快許多，好像百萬級的升級經驗，好像不是什麼難以企及的事情。”李戴想到這裏，心中又一次開始盤算起來。
“兩個一流教練，4個二流教練，8個三流教練，一共是14個位置，當初哈曼教練帶來的團隊，差不多也就有這麼多人吧。這等於說我可以組建一個足球的教練團隊了，對於我這個規模的體能訓練中心來說，14個手下已經是綽綽有餘了。我現在才招了兩個兼職教練，現在有了這個團隊金字塔，我或許該招聘幾位全職教練了。”
係統此時也插嘴說道：“你的確是該多招聘一些人了，你下一級就會升級成為著名教練，到時候團隊金字塔的效果也會增強，你會有兩個知名教練，4個一流教練，8個二流教練和16個三流教練的稱謂可以使用。”
……
美國田協的會議室中，關於菲利普的事情引起了大家的爭論。
“他是一個殘疾人，怎麼能讓他代表美利堅合眾國，去參加世界田徑錦標賽呢？我們會被全世界嘲笑的！”
“可是他的確是獲得了第三名，按照我們之前製定的規則，選拔賽的前三名將代表美國參加世錦賽。幾十年來都是如此，都是前三名代表美國參賽，我們必須遵守規則。”
“但這次的情況太特殊了，我認為應該特事特辦。”
“不行，規則必須遵守，我們不能以‘特殊情況’為借口，違反規則。一旦有了這個先例，那以後便會出現其他的‘特殊情況’，我們是不是也要特事特辦呢？如此一來，何談公平公正？那還搞什麼選拔賽，我們決定參賽人選就行了。”
“難道我們要把那個殘疾人的名字報給國際田聯麼？”
“為什麼不呢？他是第三名，拿到了參賽資格。”
“國際田聯會同意麼？”
“田徑世錦賽的規則中，並沒有禁止殘疾人參賽的條款。”
“但這並不代表國際田聯就會認可菲利普，也不代表國際田聯會允許菲利普參賽。”
“是否允許菲利普參賽，那是國際田聯的事情。而是否將菲利普的名字報給國際田聯，那卻是我們的事情。我們現在討論的是，我們該不該派菲利普去參加田徑世錦賽，而不是國際田聯會不會允許菲利普田徑世錦賽。況且就算是國際田聯不允許菲利普參賽，也不是我們違反規則的理由，我們的規則是，資格賽前三，代表美國參賽。”