莫耶在回到“仕方”之前就已經決定要好好燒一燒這把火。
在她的高壓和氣勢下，行政部和信息部那邊也怕自己會被以“工作能力不足”給清除出“仕方”，很快對莫耶索要的手機定位信息給出了結果。
莫耶回到自己辦公室才喝了一杯水，調查結果就已經發到了她的電腦郵箱裏。
不出她所料，什麼“參加招聘會”，什麼“有要緊的公事”這些人前腳收到她的“開會通知”，後腳就離開“仕方”大廈，之後全部聚集在馬路對麵的“顧顧”。
“招聘會”難道是在“顧顧”召開的麼？“要緊的公事”必須要到“顧顧”才能解決麼？
elaine和段部長，以及新上任的行政人事部張總監大概和不知道“顧顧”其實也是雷雨揚的產業吧？
莫耶都不需要到“顧顧”去調取監控，就能知道這些人聚集在“顧顧”是為了什麼。
不過就是想著怎麼配合elaine的安排和計劃，給她這個“被架空”建設部總經理施壓而已。
如果真的再給elaine一點時間，讓她慢慢把“仕方”總部的所有部門的重要職位都或收買或安插上自己的人手，漸漸“蠶食蛀空”進而掌控在手裏的話，莫耶或許還真的有點頭疼。
畢竟她不可能把所有部門的關鍵管理崗位全部辭退，把所有人清除出“仕方”。到時候就算她能搶過來的，拿到手裏的也不過是一個空殼。
說到底elaine還是時間不夠，或者說她以為原本時間是夠用的。
elaine判斷時間的依據大概就是莫耶受傷這件事。按正常康複時間來預算的話，莫耶至少要在醫院養上三兩個月才能下床走動。
三兩個月的時間，真的足夠elaine做很多很多事情了。
可惜莫耶的堅韌和周這個“醫學怪才”的存在打破了elaine的所有計劃，因此在莫耶看來她的布局和安插看起來才這麼漏洞百出，可以輕易擊破。
莫耶看完郵件，揉了揉有點發脹的太陽穴，把郵件轉發到王特助的郵箱，讓他看完郵件之後到她的辦公室來一趟。
想了想，通過內部郵件發了封指令到信息部去。“凍結建設部副總經理顧依琳和雷女士進出磁卡。”
下一個指令是發到行政人事部的。“根據剛才調查出來的出行異常記錄，名單上的所有職員不管職位高低，都以‘不誠實’為由解雇！讓保安部的同事陪同辦完離職手續後，工資結算申請單發到我這裏來，我親自簽批。讓財務部今天就把他們的工資結算清楚，同時給所有和‘仕方’有合作的關聯企業發出工作聯絡函，說明此次解雇的這批職員的原因，並注明這些人以後的所有行為都與‘仕方’沒有任何關係！”
不是莫耶想要“趕盡殺絕”，而是深知到有些人在憤怒和不甘的情緒作用下能造成多大的破壞力。隻有讓所有合作企業都明白這些人被辭退的原因，並聲明從解雇書發出那一刻起，這些人與“仕方”再沒有任何關係，才能杜絕他們以“仕方”的名義到處活動，造成進一步的惡劣影響。
“仕方”在行業內的影響力，對於在這裏就職的職員來說其實也算是一柄雙刃劍。能被“仕方”聘請，是這個人工作能力的一種體現和證明；可是如果被“仕方”解雇了，還是以“不誠實”這樣的原因解雇，那麼這個人以後在本行業內的職業生涯和差不多可以宣布“死亡”了。
如果可以，莫耶並不想做得那麼絕，可是為了杜絕這些人被解雇後以各種理由給“仕方”製造輿論壓力，她必須這麼做。
心軟麼？或許有一點！
可若說道愧疚，莫耶卻是絲毫都沒有的。
這些人既然和elaine站在同一戰線上，並且願意為她充當馬前卒，要把莫耶的權利架空，那也怪不得她拿這些人來開刀，殺雞駭猴！
指令剛剛發下去不久，王特助就敲門進來了。
“莫總，因為磁卡失效被阻擋在公司大廳門口的那些職員怎麼辦？”這批人已經被阻在大門口差不多一個多小時了，再過一會兒就是中午下班時間，到時候進進出出的人很多，王特助擔心他們會趁機煽動其他職員的情緒。
畢竟莫耶今天剛剛回來就一連串大動作，本來大廈內的氣氛就緊繃到有點風聲鶴唳的意味，要是被有心人利用的話，對莫耶的影響肯定不會太好。
“他們在鬧麼？”莫耶挑著眉問。
“那倒沒有！可能是您剛剛處理了一批人，他們被鎮住了，目前還沒有鬧起來！”人這種生物就是這樣的，要是覺得你厲害，但隻是一般厲害的話，說不定還躍躍欲試地想挑釁一下；可要是知道你厲害得超乎想象，那麼也就歇了菜，安份下來了。