學渣先鋒隊，隻是秦天一個玩笑的叫法，但他確實需要這麼一支隊伍。實際上，人都是有所長的，隻要利用好他們的特長，你看著好了，所謂學渣，到時全部嗷嗷叫著衝在改革開放第一線。
3月8日，貸款順利批下，王雨菲代替秦天前往工業局報了名。紙箱廠向社會公開拍賣的報名及驗資時間，為今明兩天，10日在工業局四樓會議室正式開拍。
3月9日上午，秦氏龍閣2月份的承包分成方案，經縣國企改革領導小組組長審簽後，正式發放。
2月份秦氏龍閣的總利潤為31.36萬元，飯店和承包團隊五五開，各拿15.68萬元。
承包團隊稅收、水電等各項優惠總共為5.8萬元。
兩項合計，秦氏龍閣承包團體分成到手的總金額為21.48萬元，比1月份的分成到手金額9.55萬元，增長了一倍還多。
秦天隨即如何另四位出資人進行了承包團隊的第一次分配，員工收入全部實現翻番：
員工分配方案如下：
一、領班錢麗獎2000元（秦天個人出資再獎2000元），加上飯店列支的工資獎金149元，小麗2月份的收入達到了令人咂舌的4149元；
二、副領班陸雙影獎1000元（秦天個人出資再獎1000元），加上飯店列支的工資獎金138元，小陸的2月份收到達到2138元；
三、服務員平均每人獎勵400元，這個數字，是當月2樓餐廳平均獎金的近20倍。表現特別優異的如阿芬等人，每人額外再獎300元。
四、廚房幫廚、雜工等人100元至600元不等獎勵，幫廚沈重除了做好本職工作外，還苦練業務，幹活無論輕重都搶著幹，他和另兩名幫廚、雜工，被額外再獎500元，這三人收入破千。
孔文武除原定600元月薪外，獲特別獎勵2000元。但這貨仍是不願拿獎勵金，說從五級老板那兒學到的技術，足夠以後自己建座金山銀山了，拿600元還嫌多。
秦天知道這貨個性，也不多廢話，暗地裏讓王雨菲給他在銀行開了個戶，將1月和2月獎勵他的3000元都存在他賬戶上。
五、財務兩位員工，一位是秦氏龍閣招聘的，月薪比別家單位高一倍為380元；另一位為飲食服務公司兼任的，由公司列支月薪。秦氏龍閣承包團隊決定，每人獎勵500元。
當王雨菲拿到總計880元現金時，她的心情是複雜的。
作為資深財務人員，她可以從賬目中，分析出一個企業的未來走勢，她發現，秦氏龍閣的資產質量，不是優質不優質的問題，而是無懈可擊。
通俗點說，就是它未來的經營，幾乎沒有任何危險存在，天下無敵！
這太可怕了。
從財務上作半年甚至一年預測，這是一種可以視為裂變式發展的前兆，隻要給秦氏龍閣足夠的發展空間的，它未來的增長，不是百分之十、百分之二十，而是一變二、二變四、四變八……
所以，她這個月拿到了500元獎勵，以後可能會是1000元、2000元、4000元、8000元……
此刻，當員工們將秦天團團圍在中間，高聲歡呼時，她一直遠遠地凝視著秦天：這到底是一個什麼材料打造的年輕人呢？
六、其他對秦氏龍閣作出貢獻的如采購組、宰洗組、倉儲以及公司管理層等，列支感謝費總計6000元。
當這個分配方案公布時，整個容石飯店再一度震驚了，也不知他們如此被反複震驚，這小心髒可吃得消？
一個服務員的月收入，達到了4000多元，你說能信嗎？