南山市精神病院，正在召開院周會。
“我的話講完了，總之每一例精神類疾病的診斷都要慎之又慎。”吳院長這幾個月每次開會都要提到這一點，所有人的耳朵都磨出繭子來了。
“要是有困難，可以聯係醫務科，也可以聯係我，咱們和市裏的醫院進行共同會診。”吳院長道，“上一次網癮、躁動的孩子那件事兒堅決不能再次發生！”
坐在下麵的神經內科、神經外科、心理科、精神科的主任們都有些沒精打采的。他們的心思已經不在吳院長反複強調的話裏麵，而是開始琢磨著這個點要是再講上半個小時可能就耽誤下班回家。
吳院長卻沒有散會的想法，他這段時間反複強調，尤其是在諾獎公布之後，更是加大了力度。
吳院長每次回想起來自己當時因為抽簽抽中了鄭老板，他跑到南山市從上到下一頓訓，後背就止不住的冒冷汗。真特麼的嚇人，這要是鄭老板回去說點什麼，自己在這個圈子裏怎麼混！
講真，類似的事件多少年都發生不了一例。鄭老板幫著解決了問題，沒有讓患者家屬的不滿情緒繼續發酵，孩子也得到了救治，可以說是非常完美。
事後客觀的分析，那個銅吸收障礙的疾病在大型三甲醫院都有可能被誤診，就別說是精神病院了。要是因為這事兒被人排斥，吳院長覺得很委屈。
這件事情吳院長也一直跟蹤，開始是生怕有問題。但最後看到孩子出院，他的內心出現了一絲變化。
當然，這種變化並不足以改變什麼。發生徹底改變是在鄭老板拿了諾獎之後，吳院長才下足了力氣準備真的要做點什麼。
雖然知道就因為這個而巴結上鄭老板是沒可能的，但吳院長可不想再發生哪怕一次類似的事件。
鄭老板和他的助手在市一院摔病曆，真是一點麵子都不給，那叫一個嚴肅、認真，唯一沒有活潑。
被諾獎得主罵，以後要是跟著上了新聞……一想到這點，吳院長就不寒而栗。
還是先防微杜漸的好一些。
“江主任，上次的事情出在你們科室，說一說你們的整改措施。”吳院長問道。
坐在台下精神科的江主任直接把不高興寫在臉上。
一般來講，臨床主任不會對院長的命令這麼明顯的抵觸，隻要什麼都不做就好了，院長那麼忙，誰有時間天天管臨床的事兒。
而江主任已經快退休了，他不願意搭理吳院長，吳院長還真就沒什麼辦法。這都還在其次，江主任厭煩的是一件事情拿出來反複說，這有意思麼！
那是一個罕見病，放到市裏人民醫院怎麼樣，不還是沒診斷出來。這種事情不具有普遍的意義，他認為吳院長是針對自己，欺負自己要退休了。
經過幾個月的發酵，江主任已經準備好臨退休之前惡狠狠的咬吳院長一口。
“吳院長，我們有一個最新的患者，診斷是被迫害妄想症。”江主任冷冷的說道：“是被父母送來的，說是天天都怕父母往食物裏下藥。出門過路，也擔心有人開車撞自己。情況越來越重，我覺得患者的診斷有問題，需要請會診。”