寬敞的辦公室中，透亮的燈光，照在柯彤得意的臉色上，讓孟依然的心中是那麼的不爽啊，確實能考上北大，還能保送哈佛的人，確實值得驕傲，但是孟依然覺得也應該適可而止，開始自己進門的時候，這小丫頭片子，居然連站起來都沒有站起來，完全無視自己的，那意思就是他是老板，我是員工一般，讓孟依然心中甚是的不爽，所以孟依然決定，看看柯彤到底有多大的能力。
孟依然，淡淡道：“你大學，學的什麼係？”
柯彤，道：“金融管理！”
孟依然，道：“咱們夜遊現在，還用不上金融那些東西，我就跟你談談管理吧！”
柯彤，聞言，一愣，隨即臉上掛著嘲笑的表情，看著孟依然。
孟依然，向高陽，問道：“你給她的工資定的多少？”
高陽，道：“純利潤的百分之一。”
孟依然，罵道：“高陽，你特麼的真有錢，”
高陽，笑道：“然哥，那是你的錢的。”
孟依然，也笑道：“我可不想我一個月二萬塊錢就打水漂了！”
柯彤，一聽，一個月兩萬，頓時也是一愣，白天的時候和高陽談的時候，也就是高陽那麼一說，自己也並沒有詳細的問，畢竟自己是抱著實習的態度來的，賺不賺錢都無所謂，況且自己也並不缺錢，但是沒想到居然是兩萬，那也就是說夜遊一個月的純利潤是二百多萬。
孟依然，打斷了柯彤的思路道：“給我講一下你的管理，理念吧！”
柯彤，微笑道：“管理是指，社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。
其中有4個含義
第一，管理是為了實現組織未來目標的活動
第二，管理的工作本質是協調
第三，管理工作存在於組織中
第四，管理工作的重點是對人進行管理。
管理其實就是製定，執行，檢查和改進。
製定就是製定計劃或是規定、規範、標準、法規等，執行就是按照計劃去做，即實施，檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距，改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機製或新的規定，再次是針對檢查發現的問題進行糾正，製定糾正，預防措施。”
高陽，坐在沙發上，聽得腦袋直大，隨口道：“我怎麼感覺，你在背課本那？”
孟依然，哈哈大笑道：“高陽，我真沒看錯你，著你都聽出來了。”
柯彤，看著自己說出來的東西，似乎成為了孟依然嘲笑的東西，在柯彤的心中，已經把孟依然認定為無知的表情，又是一副沒文化真可怕的眼神看著孟依然。
孟依然，笑過之後，淡道：“薪金減半！”
柯彤，聲音略微大些，喊道：“為什麼？”因為在柯彤的心中，自己的說不管到那裏都是絕對的正確，而孟依然居然不給自己加薪而還減薪，柯彤已經確定這是孟依然的故意刁難了。
孟依然，笑道：“再給你一次機會，簡單來說，你想怎麼管理夜遊？”
柯彤，想了一下，詭異道：“我才來還沒有到二十四個小時那，我還沒有對夜遊進行全麵的了解那，所以我不能針對夜遊做出行之有效的計劃！”
孟依然，笑了笑，道：“聰明。”又道：“永遠不要計劃什麼，因為計劃永遠趕不上變化。”
柯彤，一聽孟依然的話，似乎是對自己的戲弄，孟依然那意思明顯就是，我從來都不做計劃，而你還要做計劃，到底是誰更強一些那，從孟依然的語氣來說，當時不做計劃的強一些了。
柯彤，笑了一下，咬牙道：“管理的最終目的就是讓企業利益最大化。”
孟依然，笑道：“你說的對！”
柯彤，看著孟依然，微笑的麵色似乎是在嘲笑自己，隻是知道理論，不知道實踐，狠道：“兩個月之內，我讓夜遊營業額翻一倍。”
孟依然，笑著，並沒有說話，但是那意思就是，如果達不到怎麼辦。
柯彤，如白玉的臉蛋上，緩緩地紅潤了起來，道：“那我就一分工資不要！”
孟依然，道：“如果，你真能讓，夜遊營業額，翻一倍，翻出那一倍的，純利潤都給你！”
柯彤，聞言，楞，不明白孟依然這是什麼意思。
孟依然，又道：“我剛才在地下說過了，今天晚上免費，然後給所有的員工，一人五百塊錢的獎勵！”孟依然這麼做的意思，很明顯，這裏我說了算了，我才是老板。
說著孟依然，就開門離開了。隨著孟依然出門，柯彤，不悅道：“什麼人那！”
高陽，笑笑的道：“像然哥這樣的人，很少見的！”
孟依然出了總經理辦公室，下了樓，來到大廳，走到DJ哪裏，緩緩的鋼琴曲，在大廳中遊蕩的舒緩著人們疲憊的心靈。