柯老笑了笑，說道：“柯氏發展至今，已不知道有多少年的曆史？柯氏也曾在你們太爺爺手裏的時候，差點遭遇了滅族之災。時至今日，柯氏雖貴為帝都第一豪門。但這不過是個虛名。你們始終要相信，一山更比一山高，強中自有強中手。”
“這世上，還有很多低調的隱世家族，他們從不涉世事。所以，不為人知。”
“而我們更要明白，樹大招風的道理。現在不知道有多少人，正在眼紅著我們柯氏集團所擁有的資源，試圖掠奪，據為己有。”
鄭可婉聽著爺爺的話，眉頭越蹙越緊，人老了，廢話就是太多。說了半天，到現在還沒有說到重點。宣布個考題而已，哪有那麼多的廢話？
又聽柯老繼續說道：“所以，對於柯氏將來的掌舵人，必然是會有很高的要求的。這個人，必須要有運籌帷幄之能，要有遠見與眼光，要有胸懷與大誌，又要謙遜和低調。如此，才能讓柯氏未來持續地發展，立於不敗之地。”
鄭可婉眸光微閃，說起這些，柯爵當然更為優秀，更適合做柯氏的繼承人。可是，她偏要努力讓柯爵失去這一切，讓柯爵真正地失意，而她，在他失意的時候，在他心理防線最薄弱的時候，對他不離不棄，將他拉離水火，讓他感動，讓他傾心。
柯震聽到爺爺的話，眸光微閃，握著筷子的手就是一緊。這些，他都有。所有的一切，他都有。他隻是沒有嫡子的高貴身份，所以沒有柯爵那樣受爺爺待見而已。
他一定會努力得到繼承人的位置，不管爺爺的考題是什麼，他一定要贏！
他正迫切地想要問問爺爺考題究竟是什麼？
爺爺已經率先開了口：“所以，我深思熟慮後決定，這第三輪的考題就是爵兒和震兒比經營與管理能力。”
眾人皆放下筷子，認真地看著柯老。
柯老繼續說道：“鑒於千尋與可婉第二輪賽事比的是珠寶銷售。那麼，就繼續從珠寶入手吧。我給你們每人一千萬的啟動資金。你們是收購珠寶公司也好，自己成立珠寶公司也好，都隨意。我的要求是，從即日起，以三個月為期，你們比經營管理能力。三個月為期，期限到之時，我們從公司的規模、公司的經營狀況、公司的員工滿意度三個方麵進行綜合評分。”
柯爵聞言，挑了挑眉，神色淡定。
柯震眸子裏劃過誌在必得的決心。雪歐珠寶就是他的，經營管理都已經很完善。
他立即說道：“爺爺，我們需要更細致的評比標準以及積分細則。”
柯老點點頭，說道：“現在我們確定一下大方向，要是你與爵兒都沒有意見的話，我們現在便民.主地討論出評分細則。”
“我沒有問題。”柯震立即說道。
柯爵也紈絝地聳肩表態：“我也沒有意見。”
柯老笑著喊了一聲：“許管家！”
許管家便立即備了紙筆來，坐到桌前，準備記錄。
柯老說道：“先確定大方向，規模以員工數量為準。占比20%。經營管理以公司審計報告的資產為準，占比30%。員工滿意度，以屆時我們的調查回訪為準，占比50%。來，說說你們的想法。”
鄭可婉立即說道：“爺爺，為什麼員工滿意度要占比這麼高？”
這樣分明就是為了便於他們操作。以他們的調查回訪為準，這個可操作性實在是太大了。
柯震心裏，也正是這樣想的。他始終認為，在爺爺心裏，柯爵是嫡出，身份是高貴的，血脈是正統的。而他這個庶出，是不受待見的。所以，當年爺爺才會用‘那種女人’這樣的字眼來形容媽媽。
柯老笑道：“因為，這世上，最多的便是人，最不好掌握的，也恰恰是人心。所以，對一個人真正的能力考驗，需要從人出發。一個人，經營一個公司，將公司規模做大，擁有了更多的員工，如果不能做到讓員工滿意，那麼，這個公司將是一盤散沙，有任何風吹草動，都能使得這個公司，一朝潰不成軍。我認為這個是最重要的，所以我給出50%的分數，你們有異議的，可以提出來，說服我了，這個比例，可以更改。”
柯震沉聲說道：“爺爺說的很有道理，對於比例我沒有意見。我不能接受的是，這種調查回訪方式，它的機動性太大，不好掌控。”
柯老點頭，笑問：“那麼，震兒覺得，這個標準應該如何來製定？”
柯震眸光微閃，想了想，說道：“我認為，我和大哥成立或者是收購了公司以後，可以將公司並到柯氏旗下，然後以爺爺身為總裁的名義，在我和大哥的公司分別設立總裁信箱，鑰匙歸爺爺保管，所有的員工，都可以將自己的不滿投入信箱裏。”