宋浩文看到這些培訓出來的實習生與他心目中的形象相去甚遠,不由得有些生氣，若是以這種形象來服務，與這個時代並無差別。他本來想說黃芹和冷小荷請地老師不行，後來一想，現在社會就這個水準，你憑什麼要求他們達到三四十年後地水平？想到這裏，他不免有些泄氣，對楊悅冰說，讓你見笑了。
楊悅冰說：“這個培訓蠻好的呀，隻是你眉毛-胡子一把抓，沒有分清職業特點啊。這個保安和門衛,你主要是看他們地體質、精神狀態和反應能力；這個服務員，你要分清大堂接待和保潔之間地區別，前者要端莊大方、待人熱忱；後者要看她們地清潔工作是否夠標準；行管人員，你還得分清辦公室和招商辦的區別……”她的一席話，讓宋浩文如夢初醒，同時也深感自己的不足，他開始懷疑自己能否管理好這兩個項目。
“是的，你說得對。現在這麼大的攤子，別說我沒空，就是我天天在這裏,也不一定處理得好，我既沒有這方麵的專業知識，也沒有任何實踐經驗。我開始把問題想簡單了，真不應該兩個項目同時進行，現在後悔也來不及了。為今之計，專業的事,還是交給專業的人去辦。要是能找到像你這樣精通管理的人就好了，可是到哪裏能找到呢？”
楊悅冰沒有表態，她又到辦公室聽宋浩文介紹了食堂的運營模式，她聽了之後，雖然覺得他的思路真的很先進，但是感覺問題也不少，有的問題還很致命。盡管她沒有真正管理過企業，但是關於現代企業的品牌樹立、成本控製、食品安全、人力資源等方麵還是有所研究的，她認為他是好的投資者，卻不是好的管理者，換句話說，他可以勝任董事長一職，卻不適宜擔當ceo，戰略過人，戰術粗糙。
宋浩文看到楊悅冰聽了他的介紹，隻是微笑點頭，卻不說話，心中也是沒底。突然，他眼前一亮：目前管理公司的最佳人選不就是遠在天邊，近在眼前嗎？一是楊悅冰她長期接受西方教育，腦海中應該不會有“鐵飯碗”的概念，萬眾仰慕的部委工作，對她來說，可能就是一份普通工作，辭職經商，未必是天方夜譚；二是楊悅冰她在世界頂級名校耶魯大學上的經濟管理專業，又在國內經貿部工作，眼界和能力都屬於頂尖，一般人才難以望其項背；三是自己即將開業的賓館和商城，學的就是西方模式，這對國內人來說，是個新鮮事物，可對於楊悅冰來說，卻是熟悉得不能再熟悉。
想到這裏，宋浩文問：“楊小姐，你在部裏每月的工資多少？”
楊悅冰笑著說：“基本工資五十二，加上出差、翻譯補助，不到一百。”
宋浩文又問：“你喜歡你的工作嗎？覺得發揮了你的特長了嗎？”
楊悅冰苦笑道：“馬馬虎虎吧，就是在混日子。我學的是經管，又是西方的一套，部裏哪裏有我發揮的地方？在我們那兒，主流還是計劃經濟。”
“可惜啊，你這麼年輕，就開始混日子、虛度光陰，這何時是個頭啊。難不成你要這樣一輩子？”宋浩文惋惜道。
楊悅冰突然意識到宋浩文的話中有話，因為從來認識她的人，隻要一提到她的單位，那都是滿嘴的恭維話，即便宋浩文以前也是一臉的羨慕，怎麼今天這樣說呢？是不是因為有錢投資了大項目，而有點飄了呢？
“你想跟我說什麼？”
宋浩文老臉一紅，厚著臉皮說：“我說……請你到我這裏幹吧。我可以給你開十倍的工資。”
楊悅冰嚇了一跳，有點不敢相信自己的耳朵。“你說什麼？再重複一遍。”
宋浩文鼓起勇氣，看著對方說：“我想請你到我這裏幫忙，聘請你當總經理。”
楊悅冰突然哈哈哈地笑了起來。“按理說，你請我幫忙，我應該答應，畢竟你是我的救命恩人。沒有你，我現在也沒了。可是，你這個建議還是嚇了我一大跳。你覺得我是差錢的人嗎？我如果答應幫你，也不會要你的一分錢。”
宋浩文硬著頭皮說：“其實，這是我腦海中剛剛閃出的念頭。我想，你在體製內，自然有你的驕傲和地位，可在我這裏，卻更能發揮你的人生價值。我的這兩個項目，都是按照西方的商業管理模式規劃設計的。賓館對標的是‘西爾頓商務酒店’；商城現在這種模式，是暫時的，隻要時機成熟，對標的將是‘沃爾瑪超市’，都是要發展連鎖經營。可這樣的管理人才現在全華夏也找不出幾個，而且你還是其中最合適的一個：在西方留學生活多年、專業經濟管理、在天花板經貿部工作，更重要的是，你辦事，我放心，你我有過命的交情，你不可能坑我。換做其他不熟悉的人，我怎麼可能放心把這兩個企業交給他管理？這裏畢竟投資了三四百萬元，這種規模在華夏，作為個體私營應該是第一個吧？”