與黃演芳談完生意，午宴也已經結束。
陳維雲喝了很多酒，他下午沒法上班，讓林樰送他去大浪灣休息。
回程要經過總部大廈，陳維雲把三名心腹吳世邦、林敬業與周梁叔怡叫上車，他有事情要安排。
“我剛才與新鴻基、信和老板談了一筆生意，他們有可能拿店鋪入股直營店，協議一旦敲定，我們引入的資方會達到六個，股權結構需要繼續調整，上市委員會的成員也要增加，籌備工作越來越繁重，必須獨立運作，你們誰願意管理委員會？”
元旦節前的大會議，陳維雲確定了上市計劃，1986年上半年公司的工作重心就是籌備上市，他專門成立了上市委員會，這是一個決策部門，製定上市方案，研討上市過程中的重大議題，上市成功後會解散。
目前委員會的理事長是陳維雲，但他準備交出這個職位，讓一位高管接任，這名高管將來會成為夢工廠連鎖公司的ceo。
吳世邦三人心知肚明，擔任理事長意味著他們會掌管一間上市公司，但同時他們現有的職務會被剝奪。
陳維雲見他們都不吭聲，笑道：
“既然你們難以選擇，那就由我來委任！”
目前夢工廠連鎖公司的總經理是冼誌玲，但陳維雲不會讓她管理上市公司，首先她能力不夠，雖然她收購了新加坡凱蒂與台島連鎖店，可是價格過於昂貴，各區連鎖店的業績相當不錯，運營成本卻太高，她不善於談判，也缺乏管控力。
其次冼誌玲是從百利保中途加盟公司，無論忠誠度還是契合力都不能讓陳維雲滿意。
陳維雲屬意的人選隻有吳世邦與林敬業。
周梁叔怡同樣不行。
這位女強人善於人際交往，做事認真仔細，對各個部門的日常工作安排的井井有條，執行力極強，這是她的優勢。
但她劣勢也很突出，她隻會執行，開拓能力太差勁，像夢工廠這種剛剛成立兩三年的新公司，需要敢拚敢闖的領導，吳世邦與林敬業都是這樣的精英強人，她不是。
陳維雲隻會拿她當作副手使用，踏踏實實執行決策已經足夠，陳維雲並不需要她獨當一麵。
那麼吳世邦與林敬業該選誰呢？
1984年的時候，吳世邦的經營業績要大於林敬業，但是去年的1985年，林敬業在報刊領域展示出高人一籌的運作天賦，總體表現要優於吳世邦。
單從能力上講，陳維雲無法取舍，他隻能從替代的角度入手。
假如把他們從本港娛樂與漫威文化調走，有沒有得力的替代者呢？
他考慮後得出一個結論，漫威文化離不開林敬業，關鍵還在於上市後亞視要並入夢工廠，電視台是核心業務，對公司至關重要，需要林敬業這樣的忠誠屬下去管理，這樣一來，林敬業就更加不能離任。
本港娛樂的情況大不一樣，替代者至少有兩位，施楠生與江至強，這兩人是平行時空檢驗過的娛樂行業精英人才，江至強遠在北美，暫時不能代職，施楠生可以接替吳世邦。
“阿邦……”陳維雲開始點名：
“你來出任理事長的職位，過幾天你去大陸，你推薦施楠生擔任本港娛樂的代總經理，等你從大陸回來，我會把她轉正，到時你要從本港娛樂卸任，有沒有問題？”
“無問題。”吳世邦當然沒有問題，以夢工廠連鎖公司的現有資產估算，上市後的市值肯定是百億級別，他會一腳踏入香江資本市場，從輔佐者轉變為操盤者。
“上市委員會的成員暫定為九人，顧問三名、董事會三名、股東代表三名。”