孫不器嬉笑著說道：“如果有意向，請盡快給我私下溝通，畢竟名額有限，先到先得。咱們退出隨意，後麵表現好的師兄，還可以正式入職，拿固定工資，也繳納五險一金。”
李峰大喜，“孫師弟，這是你的承諾，還是大老板的承諾？如果開工資，大約能有多少？”
如果能玩自己喜歡的遊戲，即使工資比外麵低，大多數人也是心甘情願，會踴躍報名。
孫不器眉頭緊皺，開口詢問，“我不知道外麵工資的行價，各位師兄都有已經實習的同學，對行情更了解，更有發言權。”
下麵七嘴八舌，“海口好像隻給800，承諾轉正後，會加到1000-1200元.”
“你那是好的，有的隻給500塊，還不包吃住”
“你們說的太低了，深圳能給1500塊，表現好的人，轉正後給2000元.”
“去深圳的人，都是品學兼優的人。他們拿到了專業八級的證書，有的還拿到了口語翻譯的證書，工資沒有代表性，咱們能比嗎？”
“我們老家那裏，實習工資隻有400，轉正後才給800塊。不知道什麼時候，咱們才能賺夠四年的學費！”
不過師兄們入學的時候，學校還沒有大規模的擴招，學費也很低廉，一年還不到2000塊；孫不器沒有趕上好時候，一年的學費要4000多。
大家開始的時候，都是心高氣傲，發誓至少要拿到2000塊一個月；可是出去實習的同學，拿到1000元的人都很少，這也是大家實習熱情不高的原因。
孫不器知道現在的工資很低，但沒有想到那麼低。
據報道，東莞2003年的時候，部分服裝廠的工人，每天工作十幾個小時，每月才能拿到400元。
五六年後，也就是2009年，服裝工人從早晨8點幹到淩晨，每月隻休息一天，淡季的時候，到手才1200元，旺季才能超過2000元。
孫不器心裏有了譜，“咱們實行彈性工作製，保底工資600元，其它都是績效獎勵。當然任務要切實可行，我們不會定一個大家都拿不到任務量，那就變成了驢子前麵的胡蘿卜。不過我保證，大多數人的績效，都可以拿到1000塊。”
大多數人都在摩拳擦掌，希望立刻報名；也有很多人不屑一顧，認為孫不器在吹牛，不過搞一個“早三晚四”的把戲。
績效就是用來騙人，忽悠大家賣力，大多數都是空中樓閣。甚至孫不器剛才的話，隨時都有可能都被大老板推翻，根本不承認有過這樣的承諾。
徐麗麗心裏一驚，認為孫不器真是太不靠譜，不當家不知道柴米貴。
這個工資已經高過平均工資一大截，像她這樣的優等生，想拿到2000塊，都不是一件容易的事情。
這裏的人，學習成績都很差，甚至拿不到畢業證，用人單位根本不要。工資要低大家的一大截，才是應有之意。