2000年，劉建國放棄當大學教授的機會，加入了一無所有的百度；除了兩位創始人，他是公司的第一名員工，資曆最深。
作為百度技術部門的負責人，克服了數不清的技術困難，對於畢勝們滅自己誌氣，長他人威風的行為，深惡痛絕。
他再也看不下去，站了起來，痛心疾首地指責，
“我們技術部員工，為公司付出了太多太多！渴了，隨便喝點冷水；餓了，吃一碗泡麵；困了，扯出辦公桌下的床墊。大家通宵達旦，夜以繼日，不斷完善，才有了最好的產品，最好的客戶體驗。你們竟然把功勞歸功於其它人，不是讓同事們寒心嗎？”
有人見風使舵，馬上表態，“劉總，別生氣。看到新增數據，我們都大吃了一驚，剛才隻是調侃而已。技術部是咱們公司最重要的部門，代表著咱們公司的核心技術，有不可取代的作用。”
畢勝翹起二郎腿，皮笑肉不笑，不陰不陽地反駁，
“劉工，剛才的話，好像新聞上先進人物的彙報會啊！格調太高，但有點誅心啊；如果公司同仁的工作環境，像你說的那麼艱苦，後勤部門、行政部門全部不合格，所有人都應該被開除！”
聽到畢勝如此曲解自己的意思，劉建國氣得肝疼，看到主管後勤同事的臉，明顯黑下來，不敢再分辯，害怕事情越描越黑。
他心理不斷腹誹：搞銷售，搞市場推廣的人，都有一張利嘴；上下嘴皮一碰，世界馬上變成另一個樣子。
黨內無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪！
下麵部門爭權奪利，由來已久，但在上市前夕，如果爆出內部不合，會給投資人一種錯覺，可能會影響上市的成功，這個不能容忍！
李彥宏輕輕瞪了一眼畢勝，轉過頭，安慰劉建國，
“劉總，你們技術部上個月的kpi，又是全公司第一。穀歌的專家，也誇讚咱們架構的新思路和效率。現在正是公司艱難時刻，大家更要和衷共濟。公司一天不上市，大家手裏的股票，都是一張廢紙。希望各位同仁齊心協力，為公司，為自己，站好最重要的一班崗！”
老總的話，給大家潑了一盆冷水，但想到上市以後的盛況，大家像打了雞血。
……
畢勝垮著臉離開會議室，狠狠的坐到老板椅上，點燃一根香煙，陷入了沉思。
對公司的貢獻，他自認為比不上李彥宏，也比不上聯合創始人徐勇，但和劉建國等人相差不大；公司700多人，不管怎麼算，都應該排前幾位，不應該被領導區別對待。
百度正值上市前夕，多年的耕耘，馬上就見收成，不斷有豪傑投奔；來自鳳凰衛視的梁東，普華永道的王湛生，陸續加入公司。
幾個新人初來乍到，被任命為公司的副總，得到的股份比老人多得多；加上今天會議上，老板的輕輕一撇，畢勝有點心灰意冷，有了離意。
他又想到昨晚孫不器的來電：詢問自己的前途，有沒有出來創業的打算；當時一口回絕，本想在百度終老，現在看來有點困難了。
……
會議結束後，李彥宏馬上把公司最新相關數據，把百度在中國市場上的成長速度，和上市培育團隊分享。
他站起來，揮舞著雙手，意氣風發的說道：“按照這樣的速度，到8月份上市，我們公司的訪問量，能達到穀歌的6%。公司估值也應該依次為參照，20美元是不是更合適？”