“你這家夥腦子就是不轉。要是陳墨，他早就聽出我打算去哪招人了。”
“我沒你們兩聰明，你就直接跟我說！”
“當然是剛畢業的大學生，大專生，簡單地說，就是完全沒有工作經驗的人。”
“什麼？”林宇浩大吃一驚，“你知不知道，找完全沒有工作經驗的人，工作會很慢，效率會很低，而且很多東西需要教。”
“他們的缺點是什麼都不會，優點也是什麼都不會。”
“你找有工作經驗的人，他腦子裏已經有很多東西了，反而不好控製。”
“可他至少會用工具啊。”
“嗬嗬，有工作經驗的人優點是有工作經驗，缺點也是有工作經驗。就好像，你拿到一張紙要畫畫，你覺得是一張白紙好畫，還是一張已經畫滿東西的紙，你不僅要在這張紙上麵畫畫，還要畫成一幅完整的話，還要讓觀眾買賬，這不是很難嗎？”
“而如果我們直接要沒有工作過的，前期他可能會成長的速度很慢，但中期就會有進步，後期的進步會更快，做起東西來會很容易上手。這條路看似花費很高，實際上，卻能節約一定成本，時間，金錢。”
“可這樣的話，公司發展會很慢。”
“寧可發展慢一點，也不要盲目擴大。”
“對於我們企業來說，要的是最後的結果。很多企業一開始發展得很好，中期勉強過得去，可到了後期就會因為各種原因崩潰，而且沒有任何存活的餘地。你知道為什麼嗎？”
“這個我哪知道，你別賣關子了。”
“從企業管理學的角度來說，他們一開始的企業製度就沒有做好。中期的時候就勉強發展，而後期賺錢多了，想要擴張，卻因為前期的各種矛盾沒有處理好，以致於後期崩潰。這是因為他們一開始，就沒有想好整體規劃。就好像，某人打算修建一棟高樓，他有足夠大的地盤，可以修建萬丈高樓。但不管是設計師還是修建大樓的人一開始都沒有想到這塊地，甚至他們自己沒有這個本事修建萬丈高樓，或者說一開始沒有資金，想著地基就不用打那麼結實了。中期勉強加建幾層，到了後期，想要修建，大樓就傾盡崩塌。與其到後來大樓崩塌，不如一開始就走穩一點，在平穩中前進。”
“如果後期不擴建呢？而是選擇裝修大樓內部。使他煥然一新？”
“裝修大樓內部，是何等麻煩。裏麵有多少人，要裝修，要把人搬走，還要找新的地方讓他們辦公，人力物力都需要花費很大的成本。看似簡單了，其實也麻煩。而且，即便是裝修成新的了，哪怕把外麵的牆壁也粉刷一邊，他也有很多遺留的問題，總不能把大樓直接拆了再重建吧。所以，一開始就要防微杜漸，防患於未然。”
“你說的這些我聽得迷迷糊糊的。”
“還有這些孩子一畢業，剛接觸社會的時候，就是從我們這裏開始，在我們的手裏長大，他們的思想都受到我們的影響，等他們長大了，即便有新的東西，我們已經先入為主了。這就好像，為什麼每個人對初戀總是很難忘，其實，但你長大之後，真正的再跟初戀在一起的時候，你會發現你們並不適合。如果適合的話，即便是初戀也會在一起。”