梁修誠又繼續說：“有時候看事情看寬一點。”
“你繼續說？”
“看人，要看全麵。有的人擅於寫文案，有的人擅於表達，有的人擅於管理。什麼人適合做什麼，你就把這個人放在什麼位置。你可以親自麵試。”
“麵試？”趙珺瑤一下沒聽懂。“我整頓公司內部的事情，麵試幹什麼？”
“你要用人，就要仔仔細細地看人。我剛才也說了，每個人擅長的人不一樣。正常來說，高管都是應該由董事長親自認命。你手下的高管，我估計沒有一個是你親自麵試過的。”
趙珺瑤想了一會：“確實是這樣。有一些高管，我就見過一次，平時除了開會的時候，我都沒有見過他們。”
“一個人有很多別人看不到的優點，也有缺點。你要像麵試新人一樣麵試他們，挑選有用的人。你挑選的時候，第一，看能力，第二，看人品。一個人的能力再高，如果人品不好，也隻能是害群之馬。還有，你一定要逐漸讓他們建立一種凝聚力。他們不是任何一個人的心腹，應該是趙氏集團的心腹。”
“趙氏集團的心腹。”
“是啊！趙氏集團好了，他們大家才能好。”
趙珺瑤默默點點頭，從來沒有人跟她說過。“這樣吧。你跟我一起去公司，把你剛才說的都寫下來。我就負責執行。”
“老婆，有的事情，我可以幫你做，有的事情不可以。有時候，幫你就是在害你。”
“害我？”趙珺瑤聲音上揚，“怎麼可能是害我呢？”
“我不是你們公司的人，插手你們公司的事情不太好。現在正是你樹立威信的時候，我在你背後給你出謀劃策，憑你雷厲風行的作風，一定可以斬妖除魔。”
“斬妖除魔？”趙珺瑤哈哈地笑了起來。
“還有，高遠剛到你們公司，你也可以好好扶持一下他，說我想的這些東西都是他想出來的。大家就會猜想，你從別的地方挖出這樣一個大神來幫你震堂子。”
“對，高遠確實應該好好用用，讓他立點功勞，以後也好在公司立足。”
“還有，我之前讓你重新洗牌。你就要重新洗牌。你可以把你的問題丟給他們。”
“把我的問題丟給他們？”
“是啊！你不是不知道怎麼整理內部的部門嗎？不知道怎麼何必嗎？還有不知道合並之後讓誰來做經理，誰來管理。你可以直接麵試他們，讓他們競爭上崗。”
“競爭上崗？”趙珺瑤感覺這個詞很新穎。
“你讓他們一個人可以報兩個職位甚至三個，為什麼要報這個職位，如果報了以後，他們又該如何管理。你可以從他們的談話中聽出很多問題，比如，這個人是不是一個有野心的人，是不是一個可以用的人。”
“我知道了……”趙珺瑤越聽，心裏越有譜。
“甚至，你還可以讓他們自己提薪資。”
“自己提薪資？”
“對，達到了自己規定的薪資就可以有多少的獎金，達不到又這樣。說白了就是，你讓他們都知道，有本事的話，趙氏集團不會虧待他們，沒有本事趙氏集團也不會留吃閑飯的人。”
趙珺瑤默默聽著梁修誠的建議……