隻不過還有人比他來得更早，就是同在這棟大廈82層的，富力盾安保集團公司的張富力，自從吞下了守護安防公司之後，張富力負責原本的富力隊安保集團公司，而兄弟劉盾卻負責原來的守護安防公司。
這樣兩兄弟並駕齊驅，就可以讓兩公司同時快步前進，同時與其他行業內的公司形成正麵的競爭。
而張富力早早的坐在自己的辦公室，公司收購之後，有一大堆的工作需要繼承，一大幫子人需要管理，看上去同出一源，但其實管理起來，兩個公司之間的理念上存在著衝突和差異。
張富力在商場摸爬滾打幾十年，當然有自己的一套治人的辦法，劉盾做了這麼多年的天下老二，終於做了一回老大。
從接手守護安防公司開始，就準備獨立於富力盾安保公司集團公司運營，原因也很簡單，守護安防公司競爭的本來就是中低端的保安市場，所以與富力盾從本質上來說，可以形成強有力的互補，並且可以，禦敵以外。
所以兩兄弟此時都是忙得不可開交，而以張富力更為忙碌，最近幾日又談了下了少大單，而且守護安防公司被李飛魚經營的還算是蒸蒸日上，隻不過出了李飛天這個事情，才算是逼不得已出手。
所以公司從本質上說沒有任何問題，這也給了他更大的信心。
早早的張富力就叫來了人事部和財務部的經理，兩人坐在張富力的辦公室，秘書剛倒好的茶，劉盾這便姍姍來遲。
進門便說：“不好意思，大哥，路上有點堵，怎麼還有其他人嗎？”
張富力麵色凝重的對著秘書說道：“給劉總倒杯白開水，然後就出去忙吧。”
說完之後，看了看身邊的劉盾又說，“沒有其他人了，隻有我們幾人，使得合並運行已經到了最後的關頭，大部分的工作也都由你牽頭整治的差不多，我找了劉經理，我們一起商量一下關於人力資源方麵的互補問題，守護安防公司最大的問題就是行政人員太多！”
劉盾也深有體會的說道：“大哥說的很對，這件事確實一直困擾著我們，劉經理有什麼專業的意見嗎？”
人事部的劉經理開口說道：“根據我們公司的配比，他們公司至少得需要裁員20%，但是一下子裁掉這麼多人，可能會影響公司的正常運營，所以我的意見是循序漸進，先裁員5%，然後10%再5%再5%，在六個月之內完成20%裁員。”
做人事部的主管經理，他給出自己專業範圍內，認為最可靠的方案，這樣既可以保證公司的日常運營，又不會引起大多數員工的不適。
張富力看看財務部的經理說的：“姚經理，你的意思呢？”
姚經理說道：“從人力資源成本上的考量，社會安防公司雖然行政人員人數較多，但是，資金所占比重，並不是那麼大，也就是說整體工資偏低，如果真的能夠實現裁員20%，那麼人力資源成本這一塊比我們公司還要低，從長遠來看，將會有利於公司發展。”