第一千五十七章 用人創新(2 / 2)

張明不願意接手華陽區委書記的一職打亂了王樂軍的安排步驟,如果是這樣的話,他需要重新安排人選了,市委秘書長一職他本想著讓一名市委副秘書長接的,這名市委副秘書長與他接近的比較早,雖然一直在市委工作,可是已經與他暗通款曲了,因而他便想著讓他接吳桐的位子。

可是現在情況發生了變化,張明想到市委擔任秘書長,張明跟他多年,他不得不考慮張明的想法,因而這個事情他就不得不重新考慮。

高岩想當華陽區委書記的想法,不由地就讓他重新考慮起來,如何讓高岩當上華陽區委書記,成了他當前最需要考慮的問題。

他把組織部長劉強叫過來,讓他拿出華陽區委書記的人選名單,劉強給他梳理子一下,結果高岩並不在人選名單之列,他想通過劉強來達到讓高岩擔任華陽區委書記的想法破滅了。

“東寧縣縣長高岩,還有來陽區區長李和我看都可以作為人選列入進來嘛。這兩位是年輕幹部,而且工作成績突出,可以作為人選上會研究。”王樂軍想了想,隻好親自提名高岩了,隻是把李和提出來,作為掩護,免得讓劉強覺得他就是想用高岩。

劉強不知道這裏麵的事情,他是根據任職年限來考慮華陽區委書記的人選問題的,現在王樂軍提了這兩個人選,高岩的任職時間才半年,李和的任職時間是七個月,兩人工作年限都不夠,正常情況下,是不會納入華陽區委書記人選的,除非有特殊突出的表現,可是他沒聽說這兩位有什麼突出的表現,因而他感到詫異,覺得王樂軍有著什麼用意,把他們二人給提了出來。

“王書記,如果提名他們兩人的話,那就是破格提拔了,程序相對嚴格。”劉強回答道。

“我們現在就是要破格用人,隻有破格用人,才能最大程度地激發大家的幹勁,讓能幹的同誌上來,把平庸的人員下去,在組織幹部工作這一塊,你工作要有創新。”王樂軍掃了劉強一眼,說道。

劉強看了看他,心裏有些狐疑,自打他到東陽任職以來,王樂軍對他就進行了敲打,並且提出了一些新的要求,讓他這個一直從事組織工作的老組工幹部都應付不了了,王樂軍的想法的確超前,可是這背後有著什麼樣的政治考量?到底是排斥異己,還是用人創新?他心裏頭是持著懷疑態度的。

“那好吧,我把他們二人列入到人選名單中去,到時候讓大家研究是了。”劉強不便違抗王樂軍的命令,答應道。

看到劉強答應的還算爽快,王樂軍滿意地點了點頭,有了組織部的提名,他好說話一些,現在關鍵是看陳功會不會同意高岩擔任區委書記,如果陳功也同意了,其他常委就不足慮了,一二把手同意的事情,其他人想反對,比較難。