“晚上好！”
“啪…啪”
“晚上好”“啪…”
“晚上好……”
陳卡一回公司就聞到了公司熟悉的味道，熟悉的配方
紅帽子公司會要求所有員工在早上和晚上回公司後都要互相熱情的打招呼，同時用手掌啪打對方的掌心
打的越重代表感情越好！
不明白具體情況的可以想象下傳銷和保險機構，都會有這樣的規定。
不過不同的是傳銷是強製型的，保險和紅帽子都是誘導型的，讓你能夠心甘情願去做他想讓你做的事。
陳卡一回公司，由於還是新人，幾乎所有人都熱情的一個個和他擊打手掌問候了，每個人都笑臉相迎。
這就是範總的魔力，不用扣工資，不用強製要求你必須怎麼做怎麼做，但是到最後所有人都會做到這些。
他會誘導式的讓你去做這些，通過語言能把你賣了還幫他數錢。
當然可能也有幸存者偏差的原因，公司不斷把人招進來，同時不斷的流失，淘汰，到最後剩下的都算是誌同道合的同一種人——聽話的人
不聽話的就會一步步嚐試淘汰，或者你自己走或者直接清退……
不過陳卡對這些沒有意見，來到一家公司就要遵守這家公司的規矩，要不就不要來。
陳卡一直都對招募他的公司很尊敬，這些公司都是有眼光，有前途的公司。有眼光的公司就不應該被詆毀。
陳卡本人就很自覺的和前台小姐姐擊掌問好。她現在還沒下班，一般都要8、9點鍾。
然後進會客廳和每一個認識的，不認識的一個個擊掌問候，
遇到些特別“熱情的”手都拍紅了，陳卡紅著眼看著紅紅的手掌心。
這些畜生啊！真真是禽獸不如!
……
陳卡現在已經走進了經理辦公司，回來後沒等多久就得到經理的召喚。
這些是公司固定流程，每天晚上下班回公司結賬後會有培訓些公司文化和銷售技巧，然後在這個時間，範總會像學校裏一樣，一個個抽查作業。
新人會了解清楚前三天遇到的所有問題，經理會在這個時候通過營造氛圍讓新人把沒和師傅說的話再這一一倒出來!
還有新人他自己有沒有學到什麼。提高新人對工作的期望。再有就是他自己具體是怎麼考慮這份工作的，盡量提高留存率。
靈魂三問，一發入魂。
“今天怎麼樣啊？感覺”範傑明表情很輕鬆，他已經和顧靈了解過情況了，這個時候就不要給新人壓力了，想簡單的了解下對方的情況。