高坤遠與高若騏之間，明明是一對父子，關係卻鬧到如此緊張。前些天，餘冬就感覺到一絲不太尋常的味道。沒想到，今天與高若汐一聊，果然聽到了這麼多生猛的內幕！
當然，這些內幕，也是因為麵對餘冬，高若汐才願意講出來。換成任何其他人，她是不可能透露半個字的。
高若汐看了眼餘冬，繼續說起來：
“所謂一明一暗。明裏，就是我們倆，通過專業能力，理直氣壯地從高若騏手中拿走項目，取而代之。這是為了做給全公司以及外界看的。畢竟，我爸不可能公然宣稱高若騏不是他親生。他隻能通過我們倆，讓高若騏體麵、合情合理地退出舞台，消失在大家的視野之外；
“暗裏，我爸一定在悄悄做另外的一些事情。比如說，高若騏手裏到底有哪些把柄，怎麼樣才能清除這些把柄，解除對我爸的要挾？
“暗裏的事情，我們倆不用去管，也管不了。我們倆要做的，就是把擺在台麵的這些事情幹得漂漂亮亮。對我爸而言，這就是最有力的配合。
“現在該明白了吧？你還覺得我爸會對高若騏手下留情嗎？我們倆壓根不需要顧慮高若騏什麼東山再起，也壓根不用顧念他是我哥。他既不是我哥，也絕對沒機會東山再起。我們倆隻需要全力以赴，向大家證明一件事：我們比他優秀得多，能者居上，所以取而代之，順理成章！”
餘冬聽完之後，一直倒抽氣，沒有馬上回答。顯然，他是驚住了，半天才能消化掉高若汐泄露的如此勁爆信息。
半晌，他才回過神來，忙點頭道：
“那我就明白了！若汐，你說得對，這還需要什麼手下留情？咱們倆隻管放開手腳，大刀闊斧就對了！”
菜上桌了，兩人吃完飯，並沒有馬上離開包廂，又繼續聊起接下來的工作，如何放開手腳、大刀闊斧去取代高若騏，駕馭局勢。
高若汐的主張是，直接從總部重新調一批人過來，擔任經理、主管，等於說一次性大換血，把高若騏的人全部換掉。這樣一來，高若汐和餘冬的意誌才能夠行使得下去。
否則，光有他們倆，底下手腳不靈，也是很難施展開去的。
對此，餘冬從大方向上基本讚同，但在做法上，餘冬有自己的不同想法。
餘冬認為，比全麵換血更現實可靠的辦法，應該是在項目現有骨幹的基礎上，拉攏一批，換掉一批。
如果隻拉攏，不換血，他們倆形成不了自己的氣場。最終可能便是，孤軍奮戰，失敗告終；
如果隻換血，不拉攏，新來的骨幹全是兩眼一抹黑，不熟悉情況。項目青黃不接，在新舊交接上就會開始卡殼。最終可能便是，項目運行不暢，問題叢生，失敗告終。
餘冬最擅長的，便是品質。所以，他決定發起一個“品質月”，低調進行內部質量整頓。
高若騏的辦事風格，是典型的速度優先，規模優先。這顯然是向國內那幾家響當當的大開發商學的。
這麼做，賺錢快，現金回籠快，但也極易帶來質量隱患等係列問題。
隻要餘冬願意認真去進行內部揪錯、提質，那麼，質量問題一抓就能輕易抓出一大把。
在“品質月”中會暴露出一些問題，也會暴露出一些做事不認真負責的經理、主管。對於這些人，餘冬保留處罰、辭退的權力。