現在又繼續下去，我怕出亂子。”
管理層都是新人，哪怕以前都是其他企業的高管挖來的，可畢竟沒經過考驗和配合。
長久以往，管理體係肯定要出問題。
遠方發展的太快了，能坐鎮一方的精英又不是大白菜，哪有那麼多高管等著你去挖。
現在遠方這邊，幾乎都是一個人頂三個人用。
後麵沒有接替的人才梯隊，一旦出現高管離職的情況，人少了還好，一旦出現範圍性離職，那弄不好整個遠方都會受到波及。
這種可能不是沒有，這麼多對手在虎視眈眈地盯著，李東挖他們的人，他們難道就不會挖李東的人？
挖別的公司高管，人家其實不是太在意，這些企業成立時間長，下麵有的是人等著接替。
遠方不行，要是某一區域的管理層全部出走，那整個體係就垮了。
相比較而言，要是真出現這種情況，李東損失肯定慘重。
他能看出來，別人自然也能看出來，為了打壓李東，多花點錢而已，整垮了遠方，人家獲利更大。
聽李東這麼說，孫濤微微凝眉道：“這倒是個難題，畢竟我們成立時間太短。從06年才開始進行人才儲備，短短一年時間，這些人還派不上大用場，李總擔心的問題不可不防。”
李東又喝了一杯酒，歎道：“所以也正因為這個問題，袁總是堅決反對。其實我知道他反對是有理由的，可要是按照他的規劃，10年才能完成我剛剛說的那些規劃，徹底完成全國布局大概要等到12年了。
五年時間說長其實也不長，不過說短也不短，誰知道五年後是什麼情況。”
李東為這個頭疼，孫濤也沒什麼太好的辦法。
缺人才，無外乎那麼幾個辦法，自己培養，出去挖人，社會招聘……
自己培養需要時間，遠方現在也在做。
挖人也是遠方現在的主流，可李東自己也說了，管理層都是挖來的人，這麼下去，遲早要出亂子。
而社會招聘，其實和挖人差別不大，都是新人。
最好的辦法還是自己培養，關鍵李東又想快速發展，剛成立三年時間的遠方實在培養不及。
兩人都沒好辦法，最後李東搖頭道：“不管了，趕鴨子上架就是！盡量拔擢一些老員工，像城市經理還有門店店長，這些中底層管理都用老人，就算高層出現問題，中低層能穩定問題也沒那麼大。”
“就是有些太行險了。”拔擢老人，孫濤倒是讚同的。
不過這樣一來，還是有潛在的危機。
“沒辦法，將就著來吧。”
這些煩心事平時李東也懶得對人說，也就在孫濤這邊，李東才說一些實話。
兩人又碰了幾杯，見孫濤光聽自己說了，李東笑問道：“孫哥是不是有事要說？”
要是沒事，孫濤一般也不會特意喊李東一起出去吃飯。
既然喊了，肯定是有事的。
李東一問，孫濤倒也沒隱瞞，點頭道：“就是幾件小事，想谘詢一下你的意見。”
“什麼事？”
“等忙完了手頭上的工作，我想去青木大學讀兩年EMBA課程。”
李東聽到這笑道：“這問題不大，咱們是需要補充一下理論知識。路費和學費公司報銷，你報名了跟我說，就不安排你加班了。”
孫濤聽他這麼說有些不好意思，倒不是錢的問題。
而是現在公司正是缺人的時候，剛剛兩人還說了這個問題。
結果他這個主管超市業務的最高領導要去讀書，就算是在職班，每個月起碼也要往返花費五六天時間。
本來就忙，他還不加班，這要是擱在別人身上肯定不痛快。
不過孫濤也是沒辦法，他之前說自己有些跟不上形勢不是假話。
隨著遠方做大，尤其是他被調回來掌總超市，孫濤壓力真的大的不行。
想來想去，孫濤覺得自己還是該填充一下自己才行，要不然再這麼下去，他真撐不住了。
這事要是一般時候，讀個管理班而已，還真不是大事，現在卻是時機不太好。
李東見他這幅表情，知道他想些什麼，笑了笑道：“不用覺得不好意思，求知是好事。耽誤事肯定有點，不過學好了知識，才能發揮更大的作用。現在勉強撐著，真到了力不從心的時候，想學都來不及了。”
孫濤微微鬆了口氣，點頭道：“李總放心，我不會耽誤公司的事的。”
“也別太勉強自己，給自己一點時間。”李東說著又打趣道：“另外個人大事要解決了，都快奔四了。公司的人你看不上，這次剛好，青木EMBA那邊什麼女人都有，看對眼了就盡快定下來。
年紀大的要是不喜歡，青木大學的女生也行，你這種老帥哥最容易討女孩子喜歡。”
孫濤哭笑不得，連忙擺手道：“先打住，這事我盡量，你就別催了。我父母現在也催的厲害，弄的我都不敢回家了。”
“你這是自找的，37了吧好像？人家孩子都上初中了。”
孫濤有些鬱悶道：“李總，你這口吻怎麼跟我父母差不多？男人四十一朵花……”
“得了吧，別惡心我。還一朵花，等你四十了再說這話。”
李東笑著打趣了幾句，也沒說太多。
別人的婚姻大事，作為領導，稍微關心一下就行。
真要說多了，他自己都不耐煩。
整個公司，能讓李東關心私生活的人不多，對這些跟著遠方一步步走來的元老，感情始終是不一樣。
像袁成道那家夥，也三十好幾了，李東就從不關心他的婚姻大事。
那家夥傲的跟什麼似的，李東才懶得提這話茬。
說完了讀書的事，孫濤又道：“另外還有件事我想和你談談。”