袁成道離去，李東還在沉思。
股權和期權不同，袁成道口中的股權激勵，那是真真切切的股份。
李東知道他為什麼不說期權，簡單來說，期權就是一張大餅，如果沒有上市，期權合約就是一張廢紙。
而袁成道之前幾次和李東提議上市的事，結果都被李東拒絕。
這種情況下，袁成道覺得遠方上市的機會寥寥。
一旦不能上市，那期權又有什麼用。
其實這時候的遠方，如果真要做出激勵方案，其實期權是最合適的。
畢竟中低層並不知道李東沒有上市的打算，在眾人看來，市值過百億的遠方集團，就算不整體上市，拆分部分產業上市也是必然的。
而這個時間，所有人都覺得不會太長才對。
不過就連李東本人，暫時也沒想過上市打算，所以袁成道說股權獎勵的時候他也沒特意提出期權方案。
考慮再三，李東還是不能拿定主意。
股權激勵有好有壞，管理層成為小股東倒不是什麼大事，主要還是目前階段的遠方集團賬務其實有些混亂。
整個集團子公司和母公司賬務不太清楚不說，他個人資產和公司資產也有些含糊。
孫濤手中雖然有部分超市股份，不過孫濤明白自己的定位，盡管賬目不太清晰，孫濤也從未提出。
可日後小股東多了，這些事肯定要明確下來的。
關鍵這樣一來，李東就有些麻煩了。
日後如果再有什麼投資的機會，他一旦挪用集團資金，肯定會遭到反對。
公司是一個人的，和許多人的，這是兩種不同的概念。
雖然李東明白賬目清晰才是正途，可當前階段，有些東西含糊過去就算了，真要算的那麼明白，會對自己產生很多掣肘。
可如果不進行股權激勵，再這麼下去，精英階層始終會對遠方有種隔閡感。
偏偏這時候，遠方又急需高端人才。
想到這些，李東輕歎道：“兩難啊！”
話音剛落，沈茜就進門道：“什麼兩難？”
李東扭動了一下脖子，靠在沙發上歎道：“還不是你那個師兄，又給我出難題了。”
李東簡單將事情說了一下，股權激勵的事也不是第一次提出了，沈茜倒是沒太過意外。
見李東為這事為難，沈茜笑道：“這麼說你是動心了？”
如果李東沒動心，那根本不會為難。
就像當初，袁成道剛提出現金持股方案，就被李東訓了一頓。
現在李東居然為這事頭疼，顯然心裏隱隱有了這個打算。
李東苦笑道：“目前階段其實我還是不想進行這個計劃的，可不進行這個計劃，遠方人才空缺的問題始終解決不了。
這兩點問題，我始終要向一方妥協，綜合算下來，也許股權激勵才是最合適的。”
要是以前，李東這麼說，沈茜肯定就順水推舟勸幾句讓他答應算了。
可現在，她和李東關係更進一步，考慮更多的自然是李東的意願。
李東明擺著不太想在這時候進行股權下放，可偏偏又覺得不做就找不到頂級精英。
他為這事頭疼，沈茜卻是笑道：“這有什麼好為難的，不願意的話就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打斷道：“你是說人的問題？”
“嗯。”
沈茜不以為然道：“無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的激勵。招攬人才，留住人才，不是非說要股份別人才會留下來。
國企行業的精英人才多了，難道都有國企的股份？
能不能留得住人，主要還是看非貨幣因素，貨幣因素其實隻是最淺顯的一種形式。
尊重感、成就感、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。
而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控製力和向心力。
二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。
本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激情的人。
總的來說，股權激勵並不是決定人才留下與否的核武，貨幣因素也不單單隻是這一種。”