三項業務拆開談，效果比李東想象的更好。
對微博進行報價的投資機構，很快就超過了10家。
而遠方這邊，也稍稍對外泄露了一點消息，那就是新的幾家機構企業進場。
維港、百度、軟銀三家入場，也的確造成了不小的轟動。
不過李東覺得好，有些人可不覺得好。
……
臨安。
看著遠方一天天做大，無論是互聯網產業還是實業，都取得了不小的成功，馬昀有些坐不住了。
而且更讓馬昀惱怒的是，這時候軟銀居然背叛了他！
是，他知道軟銀是投資企業，一切都是為了賺錢。
可這時候，軟銀出麵，卻是讓阿裏有些難堪起來。
如果遠方隻是單純的微博公司，又或者不做商城，馬昀無所謂，你愛投資誰就投資誰。
可就在遠方成為他們最大競爭對手的時候，自家的最大投資商，去投資競爭對手了，這不是打臉麼！
馬昀心中惱怒，卻是沒辦法發泄。
最後考慮了半天，馬昀也決定投資了。
當然，不是遠方，他還沒這麼傻。
阿裏最近股價下跌的厲害，B2B業務也遲遲無法取得突破性進展，想來想去，馬昀決定擴展一些業務。
遠方的O2O模式就不錯，超市是馬昀想投資的一個點。
不過超市這一塊，他暫時還沒想好，他現在準備投資的是微博。
當然，不是遠方微博，而是新浪微博。
馬昀心裏想的是，不能讓遠方微博一家獨大。
如今遠方微博注冊用戶已經過億，加上打通了賬號壁壘，馬昀心裏有預感，再過一段時間，遠方商城的注冊用戶可能要超過淘寶。
盡管注冊用戶人數不能代表什麼，也不代表營業額。
可從全方位的老大，被遠方超越一項，淘寶的傳奇就會被徹底打破。
接下來，淘寶很有可能全麵被超越。
馬昀不能容忍這樣的事情發生，既然如此，那自己也投資微博好了。
新浪微博雖然比遠方差一些，可對方畢竟還有門戶網站支持，潛力也很大。
雙方合作的話，也不是沒希望超越遠方。
……
馬昀在謀算著和新浪合作的時候，李東又將目光投向了家樂福。
從14號晚他發表微博，到20號，差不多一個星期時間。
這一個星期，遠方在華東地區招聘了1600人！
當然，主要也就是華東地區，其他地方招聘人數不多，加上華東一起，大概在2000人的規模。
這2000人幾乎都是家樂福那邊過來的，按照一家門店150人來算，相當於李東挖空了家樂福14家左右的門店員工。
一下子流失這麼多員工，哪怕家樂福緊急提高了待遇，人手方麵也顯得捉襟見肘起來。
也就是他們現在生意不好，要不然早就出現混亂了。
家樂福方麵氣的吐血，可這事還真沒辦法解決。
他們也做了限製，甚至開始簽勞動合同，提前離開要繳納違約金。
然而在這之前，他們並未和基層員工簽合約。
在家樂福，很大一部分員工，並不算他們的正式員工，差不多相當於臨時工的那種。
之所以出現這種情況，業內其實都懂。
簽訂了正式合同，企業需要承擔的福利待遇會加重，而且很大一部分華夏員工，都不太喜歡簽合同。
因為簽合同，也就意味著要繳納五險一金，每個月支出要多好幾百。
家樂福樂得順水推舟，在華夏上萬員工當中，真正簽合同的不超過一半。
而剩下的一半，隨時來隨時走。
在遠方挖人之前，家樂福高層還在得意，每年能省去多少開支，華夏人就是好忽悠。
當時他們也沒想過，會有這麼一天，一家企業，會動輒上萬人的規模來挖人。
而且平時就算想挖，也沒那麼容易。
誰能料到，在最不恰當的時機，遇到了最不靠譜的競爭對手。
遠方李東，這家夥毫無道德底線。
這麼多人手挖過去，你每個月多那麼開支劃算嗎？
遠方的一部分門店還沒開業，相當於現在這些人都是白養著，當真不要錢還是怎麼著！