劉姐這下是真羨慕了，3800一個月，放在十年後，哪怕在滬市，前台也就這個工資水平了。
08年的時候，前台一般都在2500左右，待遇好一點的，3000也了不起了。
滬市雖然工資高，可和她們關係不大，一般都保持這個水平好些年不變。
沒想到，隔壁這丫頭，才入職沒多久，工資都快比她高1000了。
想想劉姐就覺得不公平，自己經驗比這丫頭豐富，接人待物，也不是這丫頭能比的。
結果兩人幹一樣的工作，這差距也太明顯了。
等確定了這丫頭工資真漲了，劉姐猶豫了一下道：“張麗，你們這邊還招人嗎？”
張麗笑嘻嘻道：“招啊，我不說了麼，我們公司這次並購了家樂福，現在人手不夠用呢。
家樂福那邊，不少人都要離職，劉姐，要不你來我們公司算了？”
劉姐有些不自信道：“能行嗎？”
張麗點頭道：“肯定行，劉姐你經驗比我豐富，連陳總上次都說你很不錯呢。每次我這邊忙，你還幫我照看著，回頭我和經理說一聲，肯定沒問題。”
“這……那就麻煩你了，幫我問問。”劉姐有些不好意思，低聲道：“晚上請你吃飯。”
“嘻嘻，劉姐別客氣，我早就想和劉姐一起搭班了，還能教教我。”
“……”
……
外麵的談話李東不太清楚。
要是知道了，李東肯定會說，遠方現在的風氣都給敗壞了。
都跟誰學的，成天想著挖人，還就在別人公司的地盤上挖人，真的合適嗎？
連前台都知道幫公司挖人，不得不說，遠方的這個傳統得到了發揚光大。
在辦公室區域轉了一圈，和員工們閑聊了幾句。
大家精氣神都比較足，畢竟這次並購了家樂福，雖說是總部的決定，可主要事情都是他們分公司來做的。
而且接下來入駐家樂福總部，也是他們為主，大家自然心情好。
現在大老板親自來慰問，員工們心情更好了。
閑聊了幾句，李東和陳浪一起進了辦公室。
一進門，陳浪就道：“明天上午10點正式簽約，簽約之後，羅國威和部分家樂福高管就會離職。
李總，您看要不要再和羅國威談談……”
李東擺擺手道：“不用，走就走吧，我不是太喜歡這些法國佬。
更何況，我們現在不是沒有人手，你不是從華潤、百聯挖了不少人麼，接手應該足夠了。”
陳浪歎氣道：“其實羅國威能力還是不錯的，而且他熟悉家樂福的運營情況。”
“你上次不是說家樂福那邊的總裁助理能力不錯麼，談好了沒？”
“談了，對方會繼續留任。”
“那不就成了。”李東說著又道：“羅國威他們走後，家樂福這邊還有不少外籍高管。
遠方外籍高管不多，這些人不一定能適應我們的管理模式。
我知道，這些外籍高管，對家樂福的原有體係都比較了解，也能維持穩定。”
“但是！”李東加重了語氣道：“別的企業我不管，在遠方，不管是外籍還是是華夏人，都一視同仁！
我不允許出現外籍主管有特殊待遇的情況，該加班就得加班，該開除就要開除。
別跟我說什麼高端人才，我不稀罕。
這也是我們第一次接收這麼多的外籍高管，我對這方麵的經驗不多，但是我唯一能保證的就是公平。
洋大人的年代早就過去了，你們別跟我搞這些亂七八糟的東西。
一旦出現這種情況，引起華夏員工不滿，我第一個拿你們開刀！”
陳浪頓時凝然，李東不說，他還真有可能這麼做。
實際上，這時候外籍高管還是很吃香的，各大企業為了拉攏這些人，給出的待遇同比都比本土員工強。
陳浪之前還沒太當回事，沒想到李東居然特意提了這事。
想到這，陳浪連忙道：“李總放心，我會做好的。”
“那就好。”
李東也沒多說，提一句就夠了。
這事也不是他無端說起，這時候很多企業都流行引進外籍人才，至於到底是不是人才先不管，反正是老外就行。
就因為這，不是一兩家企業爆發衝突了。