方晟笑道：“大家有信心，我更有壓力，不過我們會努力做到最好！順便說一句，集團陳董事長為了表達與礦工兄弟們同甘共苦的決心，決定集團所有人停發工資，騰出資金優先解決礦工兄弟們的安置問題，必要時市直機關、區直機關也會停發工資，總之礦工兄弟們安置工作一天不完成，就一天不發工資！大家散了吧，我們還要開會呢。”
唉，又提這碴兒，真是越渲染越象真的，簡直被姓方綁上戰車了！陳則喜等集團領導鬱悶得一塌糊塗。
方晟的話十分富有感染力，盡管八字還沒成一撇，礦工們心情卻舒暢了很多，隱隱覺得這位新來的市長不簡單，肯定有辦法，便低聲談論著三三兩兩四下散開。
一行人來到礦區行政大樓會議室，裏麵已坐了幾十名采礦業務的中層幹部和技術骨幹，以及四五位礦工代表。
連續開會，市領導們都有些累了，落座後先由姚勝平、蔡聲、陳則喜討論成立關停采購業務補償工作小組人員名單，負責劃定補償條件，測算補償標準，落實補償相關工作。
這裏陸續有市委常委打來電話通報分組討論的大方案框架，隻有一家集團同意出資而且隻出15%用於安置，其它全部由市區兩級和礦區買單。
方晟也不辯駁，隻把唐峰礦區組商談的結果說了一遍，笑模笑樣說詹書計強調唐峰是硬骨頭，現在硬骨頭啃下來了，軟骨頭還不是手到擒來？起碼按照三分均等標準，否則我不會同意！
市委常委們神通廣大，已經聽說方晟硬懟陳則喜且告狀到常務副省.長麵前了，暗想你拉得下臉，我們都是老朋友呢！
但市長已撂出話來，不談不行。
十分鍾左右敲定後出去了一些人，然後姚勝平宣布會議開始，按慣例請方晟做指示。
方晟看看手表說現在已經淩晨兩點四十分，大家都很累，所以指示就免了直入正題，各位談談對安置工作的想法，把先前形成的大方案具體化、數據化、可操作化。
集團總經理陳冬先介紹基本情況：
采礦業務共涉及三個部門、五支采礦分隊，三個部門分別是：礦質管理檢測中心、地質勘測處、礦區質量工程監測管理處，是直接與采礦業務關聯且關停後麵臨撤銷的部門，其它如消防、醫療、衛生、應急救援、培訓教育等還需要為中下遊生產經營服務，可以保留。
三個部門的行政人員連同五支采礦分隊管理人員共509人，技術人員327人，礦工4112人。
在待安置的4948人中，經初步評估有270人左右符合提前退休、退養、病退條件，這一塊請市委市政府會同集團共同向省裏爭取即可。
剩下4678人中，有國企正式編製的約1900人，這一塊用集團的話說要“硬著陸”，有條件沒條件都得消化或分流，主要構成即行政、管理和技術人員，隻有少數進單位比較早的礦工是正式編製。
其他2778人——全是礦工，身份其實都是合同工，集團覺得這部分人——按勞務合同裏的“因政策變動或地震等不可抗力”，完全有理由解除勞動關係！
昨夜跑到省城鬧事的，今晚堵在礦區大門口的也就是這部分礦工和家屬，以及被慫恿的“硬著陸”人員。
因為“硬著陸”並非無條件，也並非一視同仁。
高枕無憂的是三個部門行政人員。在百鐵乃至黃樹，能夠進國企是很多大學生夢寐以求的職業方向——收入高、待遇好，工作還挺清閑。個個削尖了腦袋往裏擠，找關係、走後門、遞條子、打招呼，真是八仙過海各顯神通。
進了集團分配崗位還有三六九等，最好的當然進總部，那是千裏挑一，沒省領導親自過問不可能；其次分布在各礦區的行政部門；再差點就是所謂“下礦鍛煉”，到采礦隊、車間、公司等一線操作三個月後轉崗為管理人員；最差的直接到三產、服務、經營企業，雖然也是國企正式編製，但收入要與業績掛鉤，工作壓力很大。
既然屬於分流而且是“硬著陸”，意味著要服從統籌安排，不可以挑肥撿瘦，通常會降等安排：
即極少數行政人員充實到其它行政部門；大多數行政人員和技術人員會到車間、公司。
因為僧多粥少，還有相當數量的人會安排到三產、服務等企業，甚至麵臨暫時無崗等待安置的境地。
行政、管理、技術人員如此，礦工更不用說了，或者說從開始起礦區和集團壓根沒把他們考慮在內。