七月下旬。
在一次例行申委常委會結束後，嶽峙沒象往常快步離開，而是邊收拾材料邊以閑聊的語氣道：
“對了宇文書計，最近是不是抽個空坐下來討論一下省直和市領導班子配備問題？上半年數據都出爐了，橫向、縱向都能對比，退休的、調整的、提拔的總該有個說法。”
常委們一聽紛紛豎起耳朵，本來有人站起身了也停下動作，都在關注宇文硯的態度。
嶽峙其實反映了常委們的心聲。
通常來說每逢大換界、小換界，從縣往上逐級都會有換界調整，大致順序是：四五月份縣領導班子；六七月份市、省直領導班子；八九月份省領導班子；十月左右京都方麵大致都定下來，然後十一月或十二月召開換界會議。
偶爾會有次序顛倒或時間延遲，但基本都遵循這個規律。其微妙之處在於，必須由現任班子決定基層新一界領導班子組成，而不是換人後重新熟悉情況、重新進行權力格局的分配。
為什麼說微妙？並沒有正式文件或規章製度規定這樣的順序和原則，而是多年來官場的約定俗成。官至常委，都不是活在真空難免有請托、有招呼、有人情等等，都希望在退下去前發揮餘熱，還清曆年來的“欠賬”。
之前嶽峙告訴樸恒連任概率為百分之四十，也是這個道理。他暗中打招呼的，此前也幫過別人的忙，換界形勢不明朗，大家各算各賬把前麵的事厘清再說。
宇文硯慢斯條理地說：“王斐同誌還在熟悉情況，過段時間吧。”
常委們一聽都知道他玩的是拖刀之計，熟悉情況，有可能兩周有可能兩個月半年也不算長，什麼時候“熟透了”都在他嘴裏，這怎麼行？
沈柳當即問道：“王斐同誌，來通榆這些天該熟悉的都熟悉了吧？”
宇文硯拖著不討論研究人事調整，臨近退二線的老常委們包括沈柳等人最著急：
還給不給我們發揮餘熱的機會？
王斐——
來通榆前已與同為沿海係的吳通有過深談，上任後每天披閱上百封文件材料之外，大量接觸申委組織部部領導與中層幹部，因此對宇文硯、對通榆正治生態及權力格局豈隻熟悉，簡直了如指掌。
今天本土派常委公然發難，早在王斐意料之中，在此之前他已接到不少飽含關注的電話，提示或催促人事調整應該“議一議”，首戰很可能就拿這件事做文章。
“我是這麼想的，”王斐不慌不忙道，“為了工作有序開展任何議題都可以拿出來討論，不要因為我一個人影響全省大局。”
等於做出暗示，阻力不在我這邊，你們繼續吵！
吳通也站出來，直接衝著宇文硯笑道：“宇文書計，王斐同誌那邊沒問題。”
言下之意，你說人家有問題，人家自己說沒問題，那就是你的問題！
宇文硯還沒來得及說話，何超斜刺裏衝出來鏟了一槍：
“看來各條線都麵臨同樣的問題啊，我建議宇文書計考慮一下！”
眾目睽睽之下宇文硯鎮靜道：“哦，同誌們都很著急的樣子……王辰同誌查下近期日程安排，抽空議議。”
王辰心領神會宇文硯還在拖，應道：“好，我回辦公室查。”
何超目光一閃，道：“咦，老常不是在這兒嗎？申委大管家，所有日程安排都從老常手裏一口出，查幾個日期正好常委同誌看看有沒有空。”
“省得電話來電話去，煩死人。”吳通附和道。
意外遭遇逼宮，宇文硯表情鎮定依舊，眼中也不禁“啪啪啪”火星四濺，顯然對眼前狀況惱怒不已。
可沒辦法官場生態就是這樣，象吳通、沈柳等人反正要退二線了反而放得開，並不在乎跟宇文硯撕破臉麵；反倒莊彬同樣要退，但莊驥東、齊曉曉仍在基層以後沒準有求於人，今天場合一聲不吭。
至於何超為什麼也公然發難呢？自然有他的原因和算計。在申委這樣的層級，發火、拍桌子都經過事先評估權衡，不會隨隨便便衝動。
嶽峙閑閑坐在座位上，麵前擺的筆記本、茶杯等一動不動，似自言自語道：“最近兩周我都有時間。”
嶽峙的出發點很簡單：如果我繼任申長，以後大小事都得商量著辦，別給點顏色就開染坊，把甸西幹部捧得不成樣子；如果我當不成申長，那更不用怕你，反而沒準還會隔三岔五找麻煩！
宇文硯一言不發端坐著，王辰急急來到常副秘書長身邊邊竊竊私語邊翻看日程表，常委們有的站著，有的倚在桌邊，會議室裏籠罩著古怪而緊張的氣氛。
賈複恩、徐尚立等常委後悔不迭，早知道這種局麵剛散會就快步離開得了，如今夾在中間真是左右為難。