這邊上演與卓語桐的宮心計，那邊常委會一波三折結束，楊曉瑜旋即監督記錄人員將會議記錄撕下來在粉碎機裏碾成碎末，然後夾著筆記本向白鈺通報“儲書計指示”。
之所以是“儲書計指示”，一方麵白鈺威脅常委會決議不準出門，否則以個人名義舉報殷勇涉及180億債券泄密職務犯罪；另一方麵儲拓之後聲明失敗的會議且會議記錄作廢，隻是一次碰頭會。
當然楊曉瑜也含沙射影表達常委們對白鈺中途退出會議的不滿，雖沒有直接批評，但隱約透出儲拓很在意此事。
白鈺同樣沒直接承認自己錯了，隻委婉表示以後不會再出現類似行為。
對於“儲書計三點指示”，白鈺高度讚同，並強調在秘書長人選問題上自己沒有傾向，完全尊重組織部門選拔和常委會討論結果。
和諧輕鬆的氣氛到最後一個環節急轉而下。
因為楊曉瑜提到本來是第二項議題卻無疾而終的甸寶城投公司領導班子配備。
按儲拓如意算盤今天以少數服從多數原則一舉拿下兩個議題，壓一壓白鈺的銳氣，不料第一個議題就被掀了桌子，第二個議題胎死腹中。
楊曉瑜的意思是甸寶城投不可能僅僅讓兩個年輕女子撐著，必須盡快配齊領導班子重振旗鼓。
白鈺明確反對。
白鈺的理由很簡單：當前甸寶城投公司的狀態是正府接管，既然接管了，要那麼多“”公司高管幹嘛？等我把城建項目、債務關聯等捋清楚，協助甸寶安然渡過接管期再作考慮。
楊曉瑜問：“接管期多長時間？”
白鈺道：“按金融機構接管規則和習慣，通常以一年為期，最長不超過兩年。”
楊曉瑜驚道：“這怎麼可能？！”
“接管公告是甸西正府發布的，要不要把金融辦王主任叫過來？”
“不不不，我不是這個意思！”
楊曉瑜略加思忖道，“公告裏麵沒提到接管期多久，理論上可長可短但最長不超過兩年，對吧？再說為了加強接管期間甸寶業務經營、資產負債管理正常進行，合理配備領導班子也是可行的，對吧？”
“可行，但領導班子都是兼職，甸寶不發工資！”白鈺沉聲道，“目前甸寶所有賬戶全部凍結，連浦瀅瀅和穆安妮都拿不到工資，這一點曉瑜秘書長能理解？”
不拿工資白幹？儲拓想的就是給親信以及關係戶、人情往來者安置個既拿高薪又輕鬆又有地位的崗位！
“因財務問題發不出工資可以理解，將來一次性補上……”
“曉瑜沒理解我的意思！企業不是公務員，因經營困頓、效益倒掛而停發幾個月工資是正常現象，第一將來不會補發，第二還會削減工資標準，特別管理層要以身作則！”
楊曉瑜頓了頓，道：“甸寶債務基本上被正府接手，它等於重新成為國資企業，我想在工資、福利、獎金等方麵要保持穩定性和連貫性……”
白鈺略諷道：“負債幾百億的企業還好意思談福利獎金？若非承擔的是城建項目，早打入地獄幾十回了！我今天約浦瀅瀅、穆安妮來就是探討接管期間所有員工包括她倆發放生活費的事！”
“呃——”
楊曉瑜吃吃道，“浦瀅瀅是國資委派駐幹部，穆安妮更是市財正有編製的公務人員，每個月發生活費有點說不過去……”
“前兩年最風光的時候每月獎金三萬多、春節福利十幾萬呢？”白鈺道，“企業就是這樣，有旱有澇，有低穀有高峰，都是很正常的。我會給她倆兩條出路，或繼續留任，或回國資委、財正重新安排，甸寶少了她倆照樣運轉，少了誰都照樣運轉！曉瑜認為呢？”
被白鈺說得有點意興闌珊，感覺跟儲拓完全不在一個方向，楊曉瑜隻得說：
“甸寶是承擔城市建設和資金融通的重要平台，跟普通意義企業不是一回事兒……我會向儲書計轉達您的看法，具體方案再議。”
白鈺頜首道：“最好達成共識再提交常委會，意見不統一容易造成種種矛盾啊，曉瑜秘書長。”