“有則改之，無則加勉。”
白鈺被當眾點名表情平靜如昔，仿佛在說別人，與自己毫無關係。
吳潤東道：“白鈺同誌任上電市長以來全力以赴推進礦業改革，這一點我們認同，是京都和省裏部署的重點工作嘛理解要執行不理解也要執行。但白鈺同誌在此過程中霸道的工作作風、混亂的工作思路，給各個礦區管委會領導班子和廣大礦工造成困惑，也十分反感。一是無視集體領導機製，隨心所欲，想開會就開會，想視察就視察，涉及礦務係統的很多話事先都不會同主管市領導、礦務局商量；二是作風粗暴霸道，隨意插手礦區幹部任免，給市委和組織部門造成工作上的被動，也讓礦區幹部隊伍人心惶惶，唯恐被市長大人點名，因為會議記錄不全就調整幹部我是沒聽說過，口頭傳達行不行？三是尺度標準不一，忽上忽下尤如過山車，同樣礦井爆炸，同樣沒人傷亡，頭一天管委會班子全體停職檢查，第二天毫發無損照樣發號施令，到底因為刑事案件，還是停職的管委會領導當麵頂撞過你？四是……”
吳潤東把白鈺這些天來所做的每件事包括籌建礦石交易中心等一一拎出來大加鞭撻，並逐個扣上帽子，痛陳“廣大礦工兄弟”對新市長的不理解不認同和敵視情緒，口若懸河連續講了四十五分鍾。
最後總結陳詞時，吳潤東道：“我們在座好幾位都從礦井、礦區裏跌打滾爬幹出來的，對礦工們有著兄弟般的階級感情。正是出於這種樸素的、真摯的情感，我們由衷希望對礦工兄弟們好一點，正策上傾斜一點，福利上多考慮一點。我們不能允許也不接受擺出高高在上的姿態，指責上電指責上電礦務這也不行，那也不行，改革嘛也得循序漸進，不是說關停就關停，礦工們說下崗就下崗，學校說撤就撤，違反自然規律和社會規律一味蠻幹，注定撞得頭破血流！我說完了！”
一番話說完，會議室死一般寂靜。
黃滄海沒料到吳潤東發言如此直接，如此不留情麵，顯然動了老火，徐徐喝了兩口茶穩穩情緒，道：
“潤東同誌講的內容，唔，比較豐富，體現了老同誌特別礦務係統前輩對礦業改革的關注，起碼來說就這份對礦業事業的牽掛和熱愛就值得我們學習。嗯，還有哪個同誌需要對潤東同誌的話進行補充？沒有？那……白鈺同誌有沒有需要解釋說明的方麵？”
“有！”
白鈺沉穩有力地說，抽出筆記本下的一疊材料，道，“首先我要說的是，我不接受潤東同誌對我的批評……”
“啊！”
此言一出舉座皆驚，市委秘書長易梓煌沉著臉道：“請白鈺同誌注意，民主生活會的特點決定了參會同誌必須虛心聽取其他同誌批評意見，剛才黃書記說過有則改之無則加勉，不要破壞會議的民主氛圍！”
組織部長樂柏燃也拍馬殺上來，道：“看看白鈺同誌的態度就符合潤東同誌所說作風粗暴霸道！作為市委組織部，我們都不隨便幹預礦區管委會對中層幹部任免調整，隻會作些組織原則和框架性指導！我反對以市長身份動輒跑到礦區‘建議’調整這調整那！”
宣傳部長陳高也不滿地說：“潤東是老同誌、老領導，以潤東同誌的資曆和對上電的貢獻就算指著鼻子說兩句也不妨事，何況這是民主生活會！人人要自我批評，人人要接受批評！”
黃滄海笑笑，側過臉道：“白鈺同誌繼續發言吧，最好能有同誌們都認可的理由，不然，我看有必要對潤東同誌道歉，同誌們沒意見吧？”
白鈺頓時警省黃滄海的套路。
作為宇文硯派到上電的親信心腹，黃滄海並不象儲拓張牙舞爪，事事對著幹，事事都反對，而是很冷靜超然地在旁邊觀察，當發現白鈺處於明顯劣勢時會毫不猶豫再踩上一腳。
否則，他仍是笑容可掬的好好先生。
向來沉默寡言的副書記邵亦成道：“沒意見，說錯了就該道歉嘛，道歉又不丟人。”
是不丟人，但要如實記錄“某年某月某日某人因為某事道歉”。
眼看白鈺遭到圍攻，秦思嘉驚慌失措沒了主意，隻擠出一句：“白鈺同誌還沒說完呢，同誌們有點耐心吧。”
白鈺這才穩當當開口，不怕事大地又把剛才的話重複一遍：
“我不接受潤東同誌對我的批評！在其位謀其職，組織上把我放到上電市長位子，用意在於大刀闊斧推進礦業改革。組織上為何選擇我，而不是上電——如潤東同誌所說出身礦務係統、下過礦井、經驗豐富的幹部，潛台詞不用多說！組織上對我高度信任，而我所做的、我所說的都緊緊圍繞環保和機器人兩項重點，工作尚未鋪開來，措施尚未完全落地就對我說三道四、質疑非難，我要對迫不及待的批評說一個字——不！”